Верны ли утверждения?
А) С точки зрения тружеников, кадровая политика обязана

Верны ли утверждения?
А) С точки зрения работников, кадровая политика обязана создавать благоприятные условия труда, дающие удовлетворение от работы, обеспечивать возможность продвижения по службе
В) С точки зрения тружеников, кадровая политика обязана творить нужную степень убежденности в завтрашнем деньке
(*ответ*) А да, В да
nbsp;А да, В нет
nbsp;А нет, В нет
nbsp;А нет, В да
Верны ли утверждения?
А) Сообразно философии общей судьбы, при наличии на рынке 2-ух конкурирующих организаций превосходства в эффективности, качестве и конкурентоспособности будет иметь та организация, которая держится именно таковой философии
В) Сообразно философии общей судьбы, при наличии на базаре двух соперничающих организаций превосходства в эффективности, качестве и конкурентоспособности будет иметь та организация, которая придерживается философии фуррора рынка
(*ответ*) А да, В нет
nbsp;А да, В да
nbsp;А нет, В нет
nbsp;А нет, В да
Верны ли утверждения?
А) Среди многих функций управления человечьими ресурсами более часто именуют роль в разработке деловой стратегии компании, подбор и расстановку кадров
B) Посреди многих функций управления человечьими ресурсами более нередко называют мотивацию и вознаграждение, аттестацию, оценку результатов труда, трудовые дела
(*ответ*) А да, В да
nbsp;А да, В нет
nbsp;А нет, В нет
nbsp;А нет, В да
Верны ли утверждения?
А) Стратегический план определяет главные цели предприятия на 10 - 15 лет вперед
В) Длительный план нацелен на решение отдельных проблем стратегии фирмы в течение ближайших нескольких лет
(*ответ*) А да, В да
nbsp;А да, В нет
nbsp;А нет, В нет
nbsp;А нет, В да
Верны ли утверждения?
А) Стратегическое (долгосрочное) планирование имеет неподражаемо далековато идущие цели
В) С удлинением медли планирования возрастают причины неопределенности, отрицательным образом действующие на точность кадрового планирования
(*ответ*) А да, В да
nbsp;А да, В нет
nbsp;А нет, В нет
nbsp;А нет, В да
Верны ли утверждения?
А) Управление персоналом как профессиональная деятельность становится возможным тогда, когда появляется необходимый минимум людей, которые выступают как объект управления
B) Отдельные элементы этого вида проф деятельности начинают появляться в организациях с условно размеренным составом персонала, прежде всего в армиях, муниципальных аппаратах, крупных промышленных предприятиях
(*ответ*) А да, В да
nbsp;А да, В нет
nbsp;А нет, В нет
nbsp;А нет, В да
Верны ли утверждения?
А) Философия судьбы исходит из того, что интересы тружеников и потребителей так же главны, как и интересы акционеров
В) Как труженики фирмы, так и потребители считают, что их интересы будут приняты во внимание, так как основной целью фирмы является не только получение прибыли, но и ублажение их потребностей
(*ответ*) А да, В да
nbsp;А да, В нет
nbsp;А нет, В нет
nbsp;А нет, В да
Верны ли утверждения?
А) Целью среднесрочного планирования персонала является своевременное и квалифицированное обновление состава персонала
В) Целью долгосрочного планирования персонала является своевременное и квалифицированное обновление состава персонала
(*ответ*) А да, В да
nbsp;А да, В нет
nbsp;А нет, В нет
nbsp;А нет, В да