Способ нравственного стимулирования персонала, отражающий официальный акт публичного признания работников за

Способ нравственного стимулирования персонала, отражающий официальный акт публичного признания тружеников за отличия и достижения в трудовой деятельности, это
(*ответ*) награждение
nbsp;корпоративный праздничек
nbsp;паблик рилэйшенз
nbsp;тимбилдинг
Способ нравственного стимулирования, основанный на периодическом обеспечении персонала организации сведениями о поступках, деяниях, достижениях какого-или члена организации, достойных почтенья и благодарности со стороны других тружеников, это
(*ответ*) информирование
nbsp;связи с общественностью
nbsp;рассылка
nbsp;извещение
Способ организационного стимулирования, предполагающий общую деятельность персонала на различных уровнях управления в группах, подразделениях, департаментах, организации в целом, это
(*ответ*) вовлечение персонала в процесс управления
nbsp;ротация кадров
nbsp;корпоративное управление
nbsp;тимбилдинг
Способ рядов является _ методом оценки работ
(*ответ*) неаналитическим
nbsp;аналитическим
nbsp;классификационным
nbsp;факторным
Малый размер оплаты труда обеспечивается в частных организациях за счет
(*ответ*) собственных средств
nbsp;средств бюджетов субъектов РФ
nbsp;средств местных бюджетов
nbsp;средств федерального бюджета
Модель эластичного рабочего времени, при которой двое либо более служащих по взаимной добровольческой договоренности разделяют меж собой рабочее место, занятое в итоге полное рабочее время, либо под общую ответственность делят рабочее время, обязанности, оплату и социальные услуги, - это
(*ответ*) разделение работ
nbsp;эластичный режим рабочего времени
nbsp;жесткий режим рабочего медли
nbsp;вахтово-экспедиционная форма занятости
На поддержание статуса должностной позиции в компании и вне ее, высвобождение медли управляющих для увеличения эффективности использования рабочего времени направлен
(*ответ*) типовой соц пакет для управляющего состава
nbsp;доступный типовой социальный пакет
nbsp;индивидуальный соц пакет
nbsp;обычной социальный пакет
На удержание редких, высококвалифицированных служащих методом предоставления льгот, учитывающих особую мотивационную направленность, ориентирован
(*ответ*) индивидуальный соц пакет
nbsp;типовой соц пакет для управляющего состава
nbsp;доступный типовой соц пакет
nbsp;обычный соц пакет
Предназначение премии -
(*ответ*) обеспечение роста оплаты в зависимости от эффективности и результатов деятельности организации в целом, отдельных подразделений и каждого сотрудника
nbsp;обеспечение условной стабильности и справедливости в оплате труда
nbsp;обеспечение гибкости в оценке деятельности каждого сотрудника: квалификации, его ценности для организации и др.
nbsp;формирование чувства защищенности и обеспечение компенсации за работу в ночное время, выходные и торжественные дни, за работу сверх нормативного времени и пр.
Предназначение стимулирующих надбавок и доплат -
(*ответ*) обеспечение гибкости в оценке деятельности каждого сотрудника: квалификации, его ценности для организации и др.
nbsp;обеспечение условной стабильности и справедливости в оплате труда
nbsp;формирование чувства защищенности и обеспечение компенсации за работу в ночное время, выходные и торжественные дни, за работу сверх нормативного времени и пр.
nbsp;обеспечение роста оплаты в зависимости от эффективности и результатов деятельности организации в целом, отдельных подразделений и каждого сотрудника
Обеспечение гибкости в оценке деятельности каждого сотрудника: квалификации, его ценности для организации и др.- предназначение
(*ответ*) стимулирующих надбавок и доплат
nbsp;базового оклада
nbsp;компенсационных доплат
nbsp;премии