Планирование _ ресурсов является в настоящее время составной долею стратегии предприятия

Планирование _ ресурсов является в истинное время составной частью стратегии предприятия
(*ответ*) человечьих
Поведение членов неформальных групп может _ достижению целей фирмы
(*ответ*) препятствовать
Подбор специалистов на управляющие должности может также исполняться через _ клубы и ассоциации
(*ответ*) проф
Политика в области управления персоналом во многих западных и русских компаниях основана на _, а не на предоставлении труженикам возможностей проявить себя
(*ответ*) контроле
Понятие управление персоналом имеет два нюанса организационный и
(*ответ*) функциональный
Известным способом оценки трудовой деятельности сотрудника является способ Управления посредством установки _
(*ответ*) целей
Предметом оценки персонала могут быть
(*ответ*) особенности поведения
(*ответ*) уровень заслуги целей
(*ответ*) необыкновенности личности
nbsp;собственный план сотрудника
Превосходствами рекрутинговых (частных) агентств по подбору персонала являются
(*ответ*) широта охвата потенциальных соискателей
(*ответ*) наличие базы данных о соискателях
(*ответ*) экономия времени для работодателя
nbsp;оплата услуг в момент воззвания работодателя в агентство
При выборе сравнительного способа аттестации применяется _ результатов работы сотрудников
(*ответ*) ранжирование
Образцами линейных подразделений являются отделы
(*ответ*) маркетинговых исследовательских работ
(*ответ*) рекламы
(*ответ*) продажи
nbsp;зарплаты
Неувязка, с которой все почаще сталкиваются профессионалы в области человечьих ресурсов, - это неимение достоверной _ по кадровым вопросам
(*ответ*) инфы
Противоречия меж линейными и функциональными руководителями разрешаются с поддержкою концепции _ ответственности
(*ответ*) двойной
Проф _ - это последовательность должностей, занимаемых человеком в течение всего периода трудовой деятельности
(*ответ*) карьера
Мастерски-квалификационное _ это высококачественная характеристика, которой обязан владеть труженик для соответствующего исполнения определенных трудовых функций
(*ответ*) требование
Процесс мотивации персонала можно разбить на _ главных шага (укажите цифрой)
(*ответ*) 4
Психологические способы оценки оценивают не только эффективность работы сотрудника на данный момент, но и его
(*ответ*) потенциал
Пять уровней мотивов в поведении людей выделил
(*ответ*) А. Маслоу
nbsp;Ф. Котлер
nbsp;П. Петерсон
nbsp;Д. Мерсер
Развитием _ нарекают действия, которые решает сотрудник организации для реализации своего плана и профессионального продвижения
(*ответ*) карьеры
Разновидностью трудового уговора является
(*ответ*) договор
Разумным методом подбора кадров является прохождение практики _ в организациях - возможных работодателях
(*ответ*) студентов
Рекрутинговое _ - это обмен информацией меж работодателем и кандидатом на замещение незамещенной должности с тем, чтоб найти соответствие квалификации кандидата требованиям работодателя
(*ответ*) интервью
Роль координатора, информационного и консультирующего органа предприятия выполняют службы
(*ответ*) маркетинга
С середины 50-х годов XX века концепция управления человеческими ресурсами разглядывала человека как не возобновляемый _
(*ответ*) ресурс

Задать свой вопрос

---