Анализ производительности труда включает определение
(*ответ*) экономии численности рабочих за

Анализ производительности труда включает определение
(*ответ*) экономии численности рабочих за счет сокращения числа случаев невыполнения норм выработки
nbsp;потерь от брака
nbsp;улучшения потребительских и физических параметров продуктов
nbsp;финансового резерва на анализируемый период
В кадровом аудите ресурсная модель имеет вид , где РЕТ изменение ресурсов живого труда; ТВ изменение фонда рабочего времени; ТЧ изменение численности работающих; ТФ изменение фонда оплаты труда
(*ответ*) РЕТ = f(TB, ТЧ, ТФ)
nbsp;РЕТ = ТЧ ТФ + TB
nbsp;РЕТ = TB / ТФ + ТЧ
nbsp;РЕТ = TB + ТФ - ТЧ
В кадровом аудите ресурсная модель учитывает
(*ответ*) изменение численности работающих
nbsp;изменение фонда общественного развития
nbsp;индекс фактического конфигурации зарплатоемкости производства реализованной продукции
nbsp;индекс фактического конфигурации нормативной трудозатратности
Верхний уровень степени приверженности работника собственному предприятию это
(*ответ*) общая идентификация с компанией
nbsp;освоение с проф деятельностью
nbsp;осознанное принятие системы ценностей компании
nbsp;постепенное вступление в группу
Вознаграждение состоит из 2-ух долей: прямые выплаты в денежной форме и косвенные выплаты в форме
(*ответ*) соц льгот
nbsp;премий
nbsp;готовой продукции предприятия
nbsp;кредитов
Диагностика существующей в организации системы управления его производственной, коммерческой и социальной деятельностью это _ аудит
(*ответ*) управленческий
nbsp;общий
nbsp;экономический
nbsp;системный
Для оценки абсентеизма, текучести и уровня заработной платы в кадровом аудите употребляется подход
(*ответ*) сравнительный
nbsp;статистический
nbsp;соответствия
nbsp;многофункциональный
Документ организации, который употребляется в кадровом аудите, чтоб найти различия до и после реализации программ управления персоналом, нацеленных на понижение уровня текучести и абсентеизма, это
(*ответ*) отчет о безопасности и здоровье
nbsp;жалобы
nbsp;программ повышения квалификации.
nbsp;система оплаты труда
Инструмент кадрового аудита, с подмогою которого вскрывается суть и предпосылки недовольства, это
(*ответ*) жалобы
nbsp;отчет о безопасности и здоровье
nbsp;программки увеличения квалификации.
nbsp;система оплаты труда
Исследовательский подход к кадровому аудиту, когда производя подборку частей информационной системы управления персоналом, аудиторская команда разыскивает отличия кадровой политики компании либо процедур от соблюдения законодательных норм, это подход
(*ответ*) соответствия
nbsp;статистический
nbsp;сравнительный
nbsp;многофункциональный
Начальная позиция планирования персонала это
(*ответ*) оценка наличного персонала
nbsp;оценка будущих потребностей
nbsp;разработка программки ублажения будущих потребностей
nbsp;разработка целей организации
К аудиторам предъявляются требования: компетентность, ответственность и
(*ответ*) независимость
nbsp;эффективность
nbsp;экономичность
nbsp;производительность
К наружным факторам, учитываемым при аудите найма персонала, относится
(*ответ*) состояние базара труда
nbsp;структура и объем потребности в персонале, уровень текучести кадров
nbsp;система мотивации персонала
nbsp;наличие системы развития персонала, подготовки кадрового резерва