Комплекс мероприятий по оценке мастерски-деловых свойств сотрудников организации, исполняемый с участием

Комплекс мероприятий по оценке мастерски-деловых качеств служащих организации, исполняемый с участием специального коллегиального органа, - это
(*ответ*) аттестация
nbsp;испытание
nbsp;анкетирование
nbsp;тестирование
Комплекс мероприятий, направленных на оптимизацию процесса трудоустройства физических лиц в согласовании с их желаниями, способностями, склонностями и сформировавшимися способностями, с учетом потребности общества в рабочей силе, - это профессиональная
(*ответ*) ориентация
nbsp;консультация
nbsp;ассоциация
nbsp;кооперация
Всеохватывающая система мер по организации управления, основанная на изучении стиля управления с целью оптимизации социально-трудовых отношений, - это рекламный подход к
(*ответ*) менеджменту
nbsp;оптимизации
nbsp;организации
nbsp;персоналу
Комплексное, системное, объективное и постоянное исследование маркетинговой среды компании, ее задач, стратегий и оперативной деятельности с целью выявления возникающих проблем и раскрывающихся способностей и выдачи рекомендаций относительно плана деяний по совершенствованию рекламной деятельности компании - это _ маркетинга
(*ответ*) аудит
nbsp;прогноз
nbsp;диагноз
nbsp;анализ
Конфликт, который появляется тогда, когда индивидума не выгораживает ролевых ожиданий окружающих, - это конфликт
(*ответ*) ролевой
nbsp;экономический
nbsp;социальный
nbsp;политический
Аспект удачливости развития персонала, который выражается в личных суждениях, установках и чувствах соучастников по отношению к проведенной с ними тренинговой работе, - это
(*ответ*) реагирование
nbsp;итог
nbsp;поведение
nbsp;обучение
Аспект удачливости развития персонала, который проявляется в конфигурациях в трудовой деятельности, - это
(*ответ*) поведение
nbsp;итог
nbsp;реагирование
nbsp;обучение
Критерий удачливости развития персонала, который проявляется в совершенствовании восприятия обучающихся, овладении ими содержанием и принципами обучения, - это
(*ответ*) обучение
nbsp;итог
nbsp;поведение
nbsp;реагирование
Критерий удачливости развития персонала, который соотносится с организационными целями, - это
(*ответ*) итог
nbsp;реагирование
nbsp;поведение
nbsp;обучение
Культура зания себя и иных людей, умение разговаривать с людьми и регулировать свое поведение - это культура
(*ответ*) психическая
nbsp;внешняя
nbsp;внутренняя
nbsp;корпоративная
Способ игрового развития посредством моделирования производственной деятельности для групп менеджеров, представляющих разные организации либо подразделения конторы, - это забава
(*ответ*) управленческая
nbsp;ролевая
nbsp;ситуационная
nbsp;деловая