Использовать сверхурочные работы работодатель может только в необыкновенных случаях, предусмотренных законодательством,

Использовать сверхурочные работы работодатель может только в необыкновенных случаях, предусмотренных законодательством, и только с письменного согласия труженика (в следующих случаях):
(*ответ*) работы, необходимые для защиты страны, предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии и безотлагательного устранения их последствий
(*ответ*) общественно необходимые работы по водо- и газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения случайных либо внезапных обстоятельств
(*ответ*) когда надобно закончить начатую работу, которая по неожиданной задержке по техническим условиям не могла быть окончена, если ее незавершение может повлечь какую-или опасность
(*ответ*) временные работы по ремонту и возрождению устройств либо сооружений, если их неисправность угрожает простоем веского количества работников
(*ответ*) на постоянных производствах для продолжения работ при неявке сменщика; в этом случае администрация должна безотлагательно принять меры к подмене его иным тружеником
nbsp;временные работы по ремонту и восстановлению механизмов либо сооружений, если их неисправность угрожает вескими ущербами
nbsp;на постоянных производствах для продолжения работ при неявке сменщика; в этом случае администрация обязана безотлагательно принять меры к подмене его иным тружеником (без письменного согласия)
Приблизительно до 1997 г. сокращение длительности рабочего медли было одним из главных механизмов трансформационной адаптации чешских _, избегавших активных увольнений компаний
(*ответ*) промышленных
nbsp;среднего бизнеса
nbsp;мелкого бизнеса
nbsp;сельскохозяйственных
nbsp;сферы обслуживания
Длительность рабочего медли является важнейшей чертой рынка труда; в переходных экономиках его динамика отражает адаптацию агентов рынка труда к
(*ответ*) трансформационному спаду
(*ответ*) происходящим структурным сдвигам в экономике
nbsp;структурной модернизации
nbsp;трансформационному подъему
nbsp;модернизационному подъему
Работа в выходные деньки запрещается; допускается привлечение только отдельных тружеников с их письменного согласия и с учетом сужденья профкома только в необыкновенных случаях, определяемых законодательством и ст. 113 ТК
(*ответ*) для предотвращения либо ликвидации публичного либо стихийного бедствия, производственной трагедии или немедленного устранения их последствий
(*ответ*) для предотвращения злосчастных случаев, погибели либо порчи производственного имущества
(*ответ*) для неотложных, неожиданных заранее работ, от срочного исполненья которых зависит в последующем обычная работа всего производства либо отдельных его подразделений
nbsp;при совпадении выходного и торжественного дней
nbsp;в случае дежурства тружеников не по квалификации по распоряжению работодателей
Работа сверх установленной (_ часа(ов) в неделю) длительности, как верховодило, допускается ТК РФ только в исключительных случаях (умышленно перечисленных в законе) и не может превосходить 120 часов в год
(*ответ*) 40
nbsp;38
nbsp;36
nbsp;42
nbsp;44
Труженик может предпочитать неполную занятость по различным причинам:
(*ответ*) по семейным происшествиям
(*ответ*) в силу того, что ценность дополнительного свободного медли перевешивает потери в заработной плате
nbsp;в силу того, что ценность дополнительного свободного медли не перевешивает утраты в заработной плате
nbsp;в силу того, что ценность дополнительного свободного времени почти не перевешивает утраты в заработной плате
Работодатель должен установить неполное рабочее время по просьбе следующих тружеников:
(*ответ*) беременной дамы
(*ответ*) женщины с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 16 лет)
(*ответ*) личика, исполняющего уход за нездоровым членом семьи в соответствии с мед заключением
(*ответ*) инвалида I и II группы
nbsp;дамы с ребенком до 12 лет (ребенком-инвалидом до 16 лет)
nbsp;дамы с ребенком до 15 лет (ребенком-инвалидом до 16 лет)
nbsp;лица, исполняющего уход за нездоровым членом семьи в согласовании с медицинским заключением и без него