Установите соответствие меж понятиями и их определениями:
nbsp;Адаптация труженика lt; взаимное

Установите соответствие меж понятиями и их определениями:
nbsp;Адаптация труженика lt; обоюдное приспособление труженика и организации, основывающееся на постепенном включении сотрудника в новые проф, социальные и организационно-экономические условия труда
nbsp;Деловая оценка тружеников lt; процедура, проводимая с целью выявления степени соответствия собственных качеств труженика, количественных и высококачественных результатов его деятельности определенным требованиям
nbsp;Кадровое планирование lt; предоставление работающим рабочих мест в нужное время и в нужном количестве в согласовании как с их возможностями и склонностями, так и с требованиями производства.
Установите соответствие меж понятиями и их определениями:
nbsp;Престиж lt; оценка какого-либо вида деятельности в соответствии с принятой в сообществе шкалой ценностей.
nbsp;Привлекательность профессии lt; желательность приобретения определенной профессии либо квалификации тем либо иным возможным тружеником
nbsp;Принцип соответствия в кадровой политике lt; соответствие нравственных и деловых свойств кандидатов требованиям замещаемых управляющих должностей
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
nbsp;Соц инфраструктура организаций lt; комплекс объектов, предназначенных для жизнеобеспечения работников организации и членов их семей, ублажения социально-бытовых, культурных и умственных потребностей
nbsp;Соц охрана тружеников организации lt; мероприятия по соц страхованию и соблюдению иных соц гарантий, установленных действующим законодательством, коллективным договором, трудовыми соглашениями и иными правовыми актами.
nbsp;Социально-психологический климат lt; суммарный эффект от воздействия причин (трудовой мотивации, общения тружеников, их межличностных и групповых связях), влияющих на персонал организации
Установите соответствие меж понятиями и их определениями:
nbsp;Управленческий труд lt; вид трудовой деятельности по исполнению функций управления в организации, назначением которого является обеспечение целенаправленной и скоординированной деятельности трудового коллектива по решению стоящих перед ним задач
nbsp;Управленческая этика lt; система теоретико-прикладных этических познаний и практических советов, нацеленных на качественное выполнение административно-хозяйственных функций
nbsp;Регламентация труда lt; установление и требовательное соблюдение определенных верховодил, инструкций, нормативов, основанных на беспристрастных закономерностях, присущих научной организации труда
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
nbsp;Мотивация lt; процесс сознательного выбора человеком того или другого типа поведения, определяемого всеохватывающим воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) причин.
nbsp;Этикет lt; манера поведения, верховодила учтивости и воспитанности, принятые в обществе
nbsp;Манеры lt; метод держать себя, наружная форма поведения, воззвания с иными людьми, употребляемые в речи выражения, тон, интонация, отличительные для человека походка, жестикуляция и даже мимика
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
nbsp;Управление соц развитием организации lt; совокупность способов, приемов, процедур, дозволяющих решать социальные трудности на базе научного подхода, познания закономерностей протекания соц процессов, точного аналитического расчета и сверенных соц нормативов.
nbsp;Вещественное вознаграждение труда lt; главные расходы на рабочую силу, компенсация трудовых затрат тружеников, их публичный статус и вместе с тем семейные бюджеты, ублажение насущных потребностей людей в актуальных благах
nbsp;Индивидуальный менеджмент lt; область познаний, изучающая компанию личного труда труженика, основанную на использовании достижений науки и передового опыта, применении технических средств и дозволяющую превосходнейшим образом установить взаимодействие между работником и применяемыми техническими средствами в процессе исполнения должностных повинностей
Установите соответствие меж понятиями и их определениями:
nbsp;Тарифная система lt; совокупа нормативов, при помощи которых регулируется уровень заработной платы
nbsp;Конфликтогены lt; слова, деянья (или бездействия), содействующие происхожденью и развитию конфликта, то есть приводящие к конфликту конкретно
nbsp;Потенциал организации lt; вещественно-технические и организационно-экономические способности организации
Установите соответствие меж понятиями и их определениями:
nbsp;Социальное развитие организации lt; конфигурации к лучшему в ее социальной среде в тех вещественных, общественных и духовно-нравственных условиях, в которых труженики организации трудятся, вкупе с семьями живут и в которых происходят рассредотачивание и потребление благ, складываются объективные связи меж личностями, обретают выражение их нравственно-этические ценности
nbsp;Мотивация труда lt; долговременное воздействие на труженика в целях изменения по данным параметрам структуры ценностных ориентации и интересов, формирования соответствующего мотивационного ядра
nbsp;Управление конфликтом lt; целенаправленное, обусловленное беспристрастными законами воздействие на его динамику в интересах развития либо разрушения той социальной системы, к которой имеет отношение данный конфликт
Установите соответствие меж понятиями и их определениями:
nbsp;Предмет конфликта lt; то, из-за чего появляется конфликт.
nbsp;Образ конфликтной ситуации lt; отображение предмета конфликта в сознании субъектов конфликтного взаимодействия
nbsp;Мотивы конфликта lt; внутренние побудительные силы, подталкивающие субъектов социального взаимодействия к конфликту (мотивы выступают в форме потребностей, интересов, целей, идеалов, убеждений)
Установите соответствие меж понятиями и их определениями:
nbsp;Стиль lt; конкретно либо умышленно творимое визуальное воспоминание о личности либо социальной структуре
nbsp;Конфликт lt; отношение меж субъектами общественного взаимодействия, которое характеризуется их противоборством на основе обратно направленных мотивов или суждений
nbsp;Стресс lt; состояние напряжения, возникающее у человека под воздействием любых сильных воздействий и сопровождающееся мобилизацией защитных систем организма и психики