Оценка, чтобы она была эффективной, а смысл ее был понятен как

Оценка, чтобы она была действенной, а смысл ее был понятен как производящим оценку, так и получающему ее, должна производиться по
nbsp;(*ответ*) основному содержанию деятельности
nbsp;межличностным отношениям
nbsp;активности личности
nbsp;личным качествам
По суждению Пола Самуэльсона совокупное предложение определяют (-ет)
nbsp;(*ответ*) общая численность населения
nbsp;качество и количество труда
nbsp;уровень рождаемости и смертности
nbsp;толика самодеятельного населения
Дозволяет энергично и оперативно повлиять на поведение и деятельность с целью их совершенствования такой способ воспитания, как
nbsp;(*ответ*) критика и самокритика
nbsp;поощрение и порицание
nbsp;информирование и инструктирование
nbsp;собственный пример управляющего
Позитивно оказывает влияние на результативность и объективность подбора персонала такое качество управляющего, как
nbsp;(*ответ*) самокритичность
nbsp;личностные характеристики
nbsp;ценностные ориентации
nbsp;стиль управления
Положительное отношение труженика к критике характеризуется последующими действиями
nbsp;(*ответ*) Недочеты объясняет личными причинами
nbsp;Может преследовать за указание на недочеты
nbsp;На обозначенные недочеты не реагирует
nbsp;Недочеты изъясняет объективными причинами
Помощь в установлении собственных контактов меж людьми внутри коллектива, устранение конфликтных ситуаций - это
nbsp;(*ответ*) улучшение психического климата
nbsp;контроль адаптации кадров
nbsp;развитие личности труженика
nbsp;оптимизация условий труда
Поочередная модель работ, которая образует чью-или карьеру - это
nbsp;(*ответ*) планирование карьеры
nbsp;путь карьеры
nbsp;цели карьеры
nbsp;развитие карьеры
Постепенное вхождение нового труженика в определенные условия проф труда - это адаптация
nbsp;(*ответ*) промышленная
nbsp;психическая
nbsp;физиологическая
nbsp;соц
При повышении эффективности управления песоналом роль людского фактора состоит в:
nbsp;(*ответ*) знании профессии
nbsp;проф саморазвитии
nbsp;проф мышлении
nbsp;проф возможностях
При подборе и перемещении кадров важную роль играет решение этических вопросов
nbsp;(*ответ*) социальной ответственности
nbsp;интресов фирмы(предприятия)
nbsp;прав личности
nbsp;деловой этики
Принцип подбора кадров, основыванный на творении стройного ансамбля из лиц, владеющих различными достоинствами - это принцип
nbsp;(*ответ*) компенсации
nbsp;повторяемости
nbsp;сопоставимости
nbsp;взаимозаменяемости