Экономические методы управления нацелены на экономическое стимулирование и вознаграждение за активную

Экономические методы управления ориентированы на экономическое стимулирование и вознаграждение за активную и эффективную деятельность:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
В одной организации могут появляться контркультуры из-за оппозиции к структуре власти, к образцам отношений и взаимодействия, поддерживаемых доминирующей культурой:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Воздействие организационной культуры на организационную эффективность определяется ее соответствием общей стратегии организации:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Выделяют первичные. вторичные и окончательные элементы организационной культуры:
nbsp;(*ответ*) нет
nbsp;да
Контркультура появляется, когда личности либо группы находятся в критериях, которые не могут обеспечить им желанного ублажения:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Люди творят разные организационные культуры как механизм воссозданья общественного опыта:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Один из главных запасов увеличения эффективности организации - организационная культура:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Организационная культура проявляется в виде делимых в организации ценностей, принятых верований, норм поведения, которые лежат в базе отношений и взаимодействий как снутри организации, так и за ее пределами:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Организационная культура формируется в процессе общего преодоления проблем:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Организационная культура формируется как реакция на наружную адаптацию и внутреннюю интеграцию:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Организационная культура является природной, обыкновенной средой для людей, работающих в организации; ее влияние и проявления более приметны для новых служащих, входящих в компанию, либо сторонних наблюдателей:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Освоение организационной культуры происходит в итоге адаптации и социализации нового сотрудника в составе организации:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Ответственность - необходимость, обязанность отдавать кому-или отчет в собственных деяниях, поступках:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Сеть организационных отношений - совокупность подсознательных, сознательных, избирательных и сформированных связей труженика с разными элементами жизни и деятельности организации, определяющая особенности оценок, интересов, верований и предпочтений в поведении:
nbsp;(*ответ*) нет
nbsp;да
Соц ответственность компании очевидно либо косвенно отражается в ее уставных документах:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Соц ответственность равномерно обхватывает управляющих и подчиненных в процессе их деятельности:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Соц ответственность является свойством характера личности, приобретаемым в итоге воспитания и учета моральных норм сообщества:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
В ходе воплощения процесса организационных конфигураций некие сотрудники испытывают смятение:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет