Спекулятивная культура организации - это
(*ответ*) дела, характеризующиеся быстрой оборотной

Спекулятивная культура организации - это
(*ответ*) дела, характеризующиеся прыткой обратной связью и денежным риском средней и высокой ступени
nbsp;децентрализованный процесс хозяйственного развития
nbsp;внутренняя вражда, раздирающая трудовой коллектив
nbsp;вербование кадров путем пропагандирования кандидатам на рабочие места надуманных преимуществ организации
Стиль управления - это
(*ответ*) устойчивая манера поведения управляющего по отношению к подчиненным
nbsp;метод установления общеорганизационных целей
nbsp;забота о нуждах подчиненных
nbsp;метод воздействия на подчиненных
Структура инноваторского процесса - это
(*ответ*) состав и последовательность мероприятий, направленных на организацию управленческих нововведений
nbsp;совокупа способов и средств внедрения нововведений в организации
nbsp;упорядоченная совокупа инноваторского процесса
nbsp;совокупа связей между элементами
Субъект инновации - это
(*ответ*) специфичный орган управления инновационным процессом
nbsp;торгово-промышленная палата
nbsp;творческие группы и отдельные исследователи
nbsp;директор, совет начальников, группа качества
Технология - это
(*ответ*) способ, способ воплощения какого-или процесса либо какой-или деятельности, познания, используемые для полезных целей
nbsp;внедрение новаторства
nbsp;разработка продуктов с новыми качествами
nbsp;научная и научно-техно деятельность
Точка бифуркации - это
(*ответ*) точка, основной чертой которой является принцип непредсказуемости последующего поведения системы
nbsp;единица количества инфы
nbsp;параметр транспарентности системы
nbsp;точка разделения чего-или
Трудовые ресурсы - это
(*ответ*) население, владеющее физической и интеллектуальной способностью в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы
nbsp;группа лиц, работающих над одним и тем же заданием
nbsp;соединение работников, исполняющих деятельность в какой-или организации
nbsp;группа лиц, исполняющая определенную социальную роль в организации
Управление в гос службе - это
(*ответ*) один из видов специального управления, который имеет неподражаемые черты, специфику проявления функций, а также особенные закономерности и тенденции
nbsp;управление, направленное на определенные социальные потребности
nbsp;процесс выработки решения, планирования, организации, коммуникаций, мотивации и контроля
nbsp;управление в социальной системе, в которой элементами являются люди и коллективы людей
Управление карьерой - это
(*ответ*) управление оживленно развивающимися трудофункциональными способностями человека
nbsp;закрепление определенной работы за человеком
nbsp;закрепление за человеком определенного места в организации
nbsp;изучение возможностей и стремлений труженика
Управление с позиции системного подхода - это
(*ответ*) осуществление совокупности воздействий на объект, выбранных из огромного количества возможных воздействий на основании инфы о поведении объекта и состоянии наружней среды для заслуги данной цели
nbsp;степень соответствия управленческого решения внутренним требованиям организации
nbsp;модель постановки управленческих заморочек и их решения
nbsp;система управленческих взоров, обусловливающих принципиально новое качество управления, востребованное жизнью
Правящее воздействие - это
(*ответ*) целенаправленное воздействие на систему для корректировки ее состояния путем изменения входных характеристик
nbsp;наружное воздействие, активизирующее поведение индивида, социальной системы
nbsp;совокупность частей и причин, оказывающих непосредственное и безотлагательное воздействие на организацию
nbsp;сознательное изменение различных частей и связей социальной системы
Устойчивость системы - это
(*ответ*) способность системы противостоять процессу разрушения и поддерживать в течение определенного медли выбранный режим функционирования
nbsp;противоборство состоянию или процессу завышенного нервного напряжения
nbsp;рассмотрение управления как процесса, т.е. серии взаимосвязанных постоянных деяний
nbsp;способ формальной организации целостных систем