Годичный отчет несет информационную функцию, отражая деятельность и веские действия организации,

Годичный отчет несет информационную функцию, отражая деятельность и значительные действия организации, он обязан нести и мотивационную функцию, обращаясь к чувству солидарности, гордыни и патриотизма; типичный отчет включает последующие пункты. Соотнесите пункты отчета с их содержанием
nbsp;1-ое lt; обращение письмо управляющего к членам общественно-политического соединенья, осматривающее результаты работы за год и содержащее признательность за активную деятельность
nbsp;второе lt; обычное графическое разъясненье того, что организация представляет собой и где размещены ее отделения
nbsp;третье lt; организационная политика; обсуждение текущих задач, по предлогу которых ПР-менеджмент имеет суровое воззренье и в решении которых он отыскивает помощи активистов организации
nbsp;4-ое lt; отчет об использовании фондов. Нередко тут прикладывается график, описывающий как организация использовала каждый бакс, который она завлекла
nbsp;5-ое lt; финансовое положение организации
nbsp;шестое lt; освещение социальной ответственности; обсуждение роли организации в решении социально-политических задач сообщества
nbsp;седьмое lt; материалы, акцентирующие человеческий аспект, показывающие значимость людей для организации
Д.Доти пишет: Не бродите поблизости после того, как пресс-конференция закончилась, она продолжается, пока вас видно и слышно. И еще: Если кто-или из репортеров выразил желание повстречаться с вами после окончания встречи, не соглашайтесь на это Считается _, чтобы один из журналистов имел приватную пресс-конференцию с выступающим
(*ответ*) неэтичным
Дальнейшее развитие рыночной экономики в Рф делает необходимыми знания, умения и способности ПР для всех, кто стремится удачно _ свои услуги на глобализующемся и поэтому все более конкурентном рынке
(*ответ*) позиционировать
Декларация проф и этических принципов в области связей с общественностью объявила принципы отношений с клиентами. Сопоставьте принципы с их содержанием
nbsp;1-ое lt; консультант либо агентство, предоставляющие услуги в сфере связей с общественностью, обязаны придерживаться четкого и прямодушного подхода в отношениях со своими клиентами либо работодателями. Они не могут сразу представлять интересы конфликтующих либо соперничающих сторон без их на то согласия
nbsp;2-ое lt; в случае необходимости консультант либо агентство по связям с общественностью предоставляют сведения о собственных клиентах, от имени которых они исполняют связи с общественностью. В то же время в проф плане они обязаны соблюдать полную конфиденциальность, взыскательно придерживаться принципа секретности инфы, полученной от настоящих, прежних либо возможных клиентов либо работодателей
nbsp;третье lt; консультант либо агентство по связям с общественностью должны открыто заявить о собственных обстоятельствах в случае, если их личные интересы или обязательства могут вступить в противоречие с интересами их клиента. Они не должны ориентировать своего клиента на деловые связи с фирмами или организациями, в которых они сами имеют финансовые, коммерческие либо любые другие интересы без предварительного объявления о таких. Неприемлимо получение вещественного вознаграждения в любой форме от третьей стороны за услуги, исполняемые по заказу клиента либо работодателя, без согласия на то заключительного
Деловая среда по мере собственного становления становилась все более зависимой от
(*ответ*) сообщества
(*ответ*) общественного мнения
(*ответ*) поведения общественности
nbsp;составителей речей
nbsp;публицистов
Децентрализованные коммуникации преимущественны для организации, которая имеет следующие свойства. Сопоставьте свойства с их описанием
nbsp;1-ая черта lt; организация очень велика по размерам
nbsp;2-ая черта lt; организация сильно диверсифицирована
nbsp;3-я характеристика lt; организация имеет месторасположения с численностью тысяча и более занятых и со веской местной аудиторией СМИ
nbsp;четвертая черта lt; организация работает через национальные границы с языковыми барьерами
nbsp;5-ая характеристика lt; организация имеет родительскую компанию, очень направленную на марочную идентичность либо функционирующую как конгломерат с малым прямым влиянием на субсидиары
Деятельность ПР подразумевает выбор между своими профессионалами либо внешними консультантами; наружнее консультирование преимущественно в последующих ситуациях. Сопоставьте ситуации с их содержанием
nbsp;первая ситуация lt; работы немножко и она проводится эпизодически, что делает найм неизменного сотрудника на полный рабочий денек невыгодным
nbsp;2-ая ситуация lt; в работе подразумевается пиковая загрузка и периоды неименья загрузки в связи с пусками новых товаров, сезонными факторами, выставками; тогда требуются 2-3 человека сразу в определенные периоды медли
nbsp;третья ситуация lt; необходимость временной подмены штатного сотрудника либо поддержки ему в пиковые периоды
nbsp;4-ая ситуация lt; наружный консультант располагает специфичным опытом, которого нет у штатной группы
nbsp;пятая ситуация lt; организация срочно нуждается в медиа-контактах после перемещения в новый район; дистанция перемещения и языковой барьер могут являться факторами в выгоду внешнего консультирования
nbsp;шестая ситуация lt; организация очень политизирована, и советы внутренних специалистов ассоциируются с одной из заинтересованных сторон, а поэтому необъективны