Вид корпоративной культуры, предполагающей, что работа нацелена на выполнение конкретной задачки,

Вид корпоративной культуры, предполагающей, что работа ориентирована на исполненье определенной задачки, именуется
(*ответ*) технократия
nbsp;автократия
nbsp;демократия
nbsp;бюрократия
Вид социальной активности, связанный с выдвижением новых мыслях или форм деятельности - это
(*ответ*) инициативность
nbsp;целенаправленность
nbsp;ум
nbsp;работоспособность
Вид социальных отношений, характеризующийся способностью оказывать влияние на нрав и направление деятельности и поведения людей, соц групп - это
(*ответ*) власть
nbsp;авторитет управляющего
nbsp;стиль
nbsp;делегирование
Владение познаниями, дозволяющими судить о чем-или, высказывать значительное, авторитетное мнение - это
(*ответ*) компетентность
nbsp;квалификация
nbsp;репутация
nbsp;карьера
Воздействие, признание больших качеств, почтение в коллективе и сообществе - это
(*ответ*) авторитет управляющего
nbsp;власть
nbsp;стиль
nbsp;делегирование
Возможность человека исполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного медли - это
(*ответ*) трудоспособность
nbsp;инициативность
nbsp;целенаправленность
nbsp;ум
2-ой шаг жизни управляющего - это
(*ответ*) приобретение определенной компетентности
nbsp;начало карьеры
nbsp;подведение итогов проф карьеры и подготовка к ее завершению
nbsp;анализ достижений и рассмотрение возможностей для серьезных смен;
2-ой шаг жизни управляющего происходит в последующих возрастных рамках
(*ответ*) около 30 лет
nbsp;20-24 года
nbsp;около 50 лет
nbsp;около 40 лет
Главными элементами конфликта являются
(*ответ*) конфликтная ситуация и инцидент
nbsp;объект и субъекты конфликта
nbsp;объект конфликта и инцидент
nbsp;субъекты конфликта и инцидент
Деловые совещания по предназначению классифицируются на
(*ответ*) итоговые и оперативные
nbsp;постоянные и повторяющиеся
nbsp;административные и сочетанные
nbsp;вырабатывающие решения и объединенные
Персональная деловая беседа по методу подготовки делится на
(*ответ*) умышленно приготовленную и неподготовленную
nbsp;с учетом медли и без учета времени
nbsp;регламентированную и нерегламентированную
nbsp;свободную и формализованную
Источником конфликта, возникшего в итоге того, что отдел сбыта устремляется расширить долю базара за счет политики низких цен, в то время как финансовая служба предприятия предпочитает получить наивеличайший доход в короткосрочном периоде, является(ются)
(*ответ*) несовместимость целей
nbsp;разное восприятие реальности
nbsp;нечеткое определение ролей и прав внутри организации
nbsp;различия в представлениях и ценностях