114. Задание 59
nbsp;Анализ образовательных свидетельств позволяет сделать некие заключения

114. Задание 59
nbsp;Анализ образовательных свидетельств позволяет сделать некие заключения о кандидате. К таким относятся:
- общительность кандидата
nbsp;(*ответ к тесту*) выяснение области интересов кандидатов
- социокультурный уровень
nbsp;(*ответ к тесту*) лень, недостающая сила воли
nbsp;(*ответ к тесту*) неименье интересов
115. Задание 60
nbsp;Исходным шагом процесса найма персонала является:
- определение источников и путей покрытия потребности в персонале
- проведение собеседования с кандидатом
nbsp;(*ответ к тесту*) анализ содержания и требования работы
- установление требований к кандидату на должность
- проведение тестирования
116. Задание 61
nbsp;Для обнаружения того метода поведения, который является более главным для исполненья проф повинностей, необходимых на данном незамещенном месте наиболее удачно использовать:
- собеседования
- рабочие задания
nbsp;(*ответ к тесту*) тесты
- графологическая экспертиза
- анализ документов
117. Задание 62
nbsp;Основными причинами недостоверности тестов могут быть:
- неименье подабающей подготовки кандидата
nbsp;(*ответ к тесту*) неведение предпочтений кандидата
nbsp;(*ответ к тесту*) изменение критерий тестирования
- большой объем теста
nbsp;(*ответ к тесту*) конфигурации в самом испытуемом
118. Задание 63
nbsp;Проекционные испытания предназначены для получения:
nbsp;(*ответ к тесту*) общего представления о личности
nbsp;(*ответ к тесту*) представления об интересах и мотивах поведения
- возможности действовать в экстремальных ситуациях
- инфы о семейных отношениях,
- инфы о физическом развитии
119. Задание 64
nbsp;Содержанием шага планирования интервью является:
- вопросы об уровне познаний кандидата о предприятии для выяснения quot;интенсивности его интересовquot;,
- установление контакта
nbsp;(*ответ к тесту*) анализ спецификации работы
nbsp;(*ответ к тесту*) исследование заявления и резюме кандидата и отмечание пунктов, которые являются сомнительными или демонстрируют сильные и слабенькие стороны кандидата
- выяснение личного, семейного и общественного фонда кандидата (вопросы о происхождении и упражнениях в свободное время)