Сообразно Указу Президента РФ 609, к собственному делу штатского служащего

Сообразно Указу Президента РФ 609, к собственному делу штатского служащего присоединяется
(*ответ*) копия акта муниципального органа о предназначении на должность штатской службы
nbsp;индивидуальные данные о его религиозных убеждениях
nbsp;индивидуальные данные о его политических убеждениях
nbsp;индивидуальные данные о его членстве в общественных соединениях
Сообразно Указу Президента РФ 609, к собственному делу штатского служащего присоединяются
(*ответ*) копии документов воинского учета
nbsp;персональные данные о его членстве в проф союзах
nbsp;персональные данные о его политических убеждениях
nbsp;персональные данные о его религиозных убеждениях
Соглашение меж работником и администрацией по поводу критерий трудовой деятельности и замещения должности - это
(*ответ*) трудовой уговор (договор)
nbsp;наем
nbsp;трудовая книга
nbsp;собственное дело
Стиль управления это
(*ответ*) типичная для управляющего система приемов воздействия на подчиненных
nbsp;перемещение тружеников по должностям, как управляло, по горизонтали в соответствии с интересами организации
nbsp;процесс, характеризующийся неплановым, неорганизованным перемещением работников
nbsp;ряд деяний, предпринимаемых организацией для вербования кандидатов, владеющих свойствами, необходимыми для заслуги целей, поставленных организацией
Структурно упорядоченная совокупность (система) нормативных правовых актов, находящихся меж собой в определенном устойчивом соотношении, форма выражения беспристрастного права - это
(*ответ*) законодательство
nbsp;правовая новелла
nbsp;эдикт
nbsp;указ
Текучесть кадров - это
(*ответ*) процесс, характеризующийся неплановым, неорганизованным перемещением тружеников
nbsp;перемещение тружеников по должностям, как правило, по горизонтали в соответствии с интересами организации
nbsp;ряд деяний, предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов, владеющих свойствами, необходимыми для заслуги целей, поставленных организацией
nbsp;типичная для руководителя система приемов воздействия на подчиненных
Уровень служебно-функциональных достижений труженика - это
(*ответ*) профессиональное мастерство
nbsp;специальность
nbsp;квалификация
nbsp;компетенция
Физическое либо юридическое личико, занятое проф деятельностью на самостоятельной базе и непрерывно использующее труд наемных работников, - это
(*ответ*) работодатель
nbsp;предприятие
nbsp;наниматель
nbsp;рекрутер
Верны ли утверждения?
А) Достоинство штатного способа состоит в простоте и малозначительной трудозатратности расчетов
В) Недочет штатного способа состоит в перенесении сложившихся пропорций в штатных расписаниях на перспективу и в слабом учете изменяющихся потребностей производства
Подберите верный ответ
(*ответ*) А да, В да
nbsp;А да, В нет
nbsp;А нет, В да
nbsp;А нет, В нет
Верны ли утверждения?
А) Кадровая политика - это система теоретических познаний, взглядов, принципов, отношений и организационно-практических государственных органов, негосударственных организаций, должностных лиц, направленная на определение кадровой доктрины и установление форм и методов кадровой деятельности, на формирование и рациональное внедрение кадрового потенциала
В) Часть кадровой политики страны, направленная на управление воспроизводством и миграцией населения по местности страны, величается демографической политикой
Подберите верный ответ
(*ответ*) А да, В да
nbsp;А да, В нет
nbsp;А нет, В да
nbsp;А нет, В нет
Верны ли утверждения?
А) Механизм управления человечьими ресурсами представляет собой совокупность отношений, форм и способов воздействия на формирование, рассредотачивание, внедрение и воздаяние человечьих ресурсов
В) Персонал именуется весь личный состав учреждения, предприятия, организации либо часть этого состава, представляющая собой группу по проф либо иным признакам
Подберите верный ответ
(*ответ*) А да, В да
nbsp;А да, В нет
nbsp;А нет, В да
nbsp;А нет, В нет