Процесс планирования персонала состоит из 3-х шагов:
(*ответ*) оценка наличия ресурсов

Процесс планирования персонала состоит из трех этапов:
(*ответ*) оценка наличия ресурсов
(*ответ*) оценка будущих потребностей
(*ответ*) разработка программы ублажения будущих потребностей
nbsp;планирование сверху вниз
nbsp;планирование снизу вверх
Процесс установления соответствия проф и личных черт труженика требованиям должности, которую он занимает или на которую претендует - это
(*ответ*) деловая оценка персонала
nbsp;мониторинг персонала
nbsp;диагностика персонала
nbsp;аудит персонала
Рабочий вид диагностики клиента, применяющийся менеджером по вербованию клиентов конкретно перед и в ходе встречи с клиентом, - это
(*ответ*) оперативная бизнес-диагностика клиента
nbsp;бухгалтерский анализ клиента
nbsp;стационарный анализ клиента
nbsp;мониторинг клиента
Разновидностями аутсорсинга являются
(*ответ*) лизинг персонала и аутстаффинг
nbsp;мониторинг и контроллинг
nbsp;маркетинг и менеджмент
nbsp;мерчандайзинг и бенмаркинг
Разработка и планирование общей стратегии развития, прогнозирование, организация филиалов, отделений и новых компаний, изменение формы собственности и т. д. согласно классификации Европейского справочника консультантов относится к группе
(*ответ*) общее управление
nbsp;администрирование
nbsp;финансовое управление
nbsp;управление кадрами
Разработка и реализация плана мероприятий по объединению персонала и поддержке корпоративной культуры заходит в проект услуг кадрового аутсорсинга под заглавием
(*ответ*) командообразование персонала
nbsp;аттестация и оценка персонала
nbsp;творенье корпоративного института
nbsp;проведение акций скрытый клиент
Расположите в порядке возрастания уровни аудита персонала
nbsp;Управленческий уровень
nbsp;Операционный уровень
nbsp;Стратегический уровень
Расположите отрасли экономики в порядке возрастания выручки больших консалтинговых групп в 2008 и 2007 гг.
nbsp;Рекламный консалтинг
nbsp;Юридический консалтинг
nbsp;Налоговый консалтинг
Расположите отрасли экономики в порядке возрастания выручки больших консалтинговых групп в 2008 и 2007 гг.
nbsp;Производственный консалтинг
nbsp;Финансовый консалтинг
nbsp;ИТ-разработка и системная интеграция
Расположите по порядку возрастания затраты в московской компании на содержание опытнейшего менеджера по персоналу
nbsp;Оплата связи (телефон, Веб)
nbsp;Налоги на заработную плату
nbsp;Заработная плата специалиста
Расположите по порядку уровни оценки тимбилдингового тренинга (согласно методике Киркпатрика)
nbsp;Реакция какова реакция обучаемого на само обучение?
nbsp;Обучение что обучаемый усвоил в процессе тренинга?
nbsp;Поведение как очень поменялось поведение обучаемого после прохождения обучения?
nbsp;Результаты как возросла эффективность компании как следствие прохождения обучения?
Расположите по порядку этапы построения кадровой политики:
nbsp;рефлексия
nbsp;нормирование
nbsp;программирование
nbsp;мониторинг персонала
Расположите по порядку этапы процедуры отбора из лиц, отвечающих главным требованиям службы управленческого консультирования
nbsp;Проверка общего уровня развития претендента с поддержкою тестов
nbsp;Рекрутер представляет кандидата труженикам различных отделов службы управленческого консультирования, которые обращаются к нему с разными вопросами
nbsp;Встреча психолога службы управленческого консультирования с кандидатом

Задать свой вопрос

---