Стиль управления, характеризуемый формальной и фактической централизацией власти, единоначалием, преобладанием принуждения

Стиль управления, описываемый формальной и фактической централизацией власти, единоначалием, господством принуждения при мотивации персонала, условно неизменным преобладанием деловых интересов работодателя над собственными интересами служащих, относится к стилю управления
(*ответ*) утилитарно-технократическому
nbsp;патерналистскому
nbsp;охлокрастическому
nbsp;социально-либеральному
Учет интересов всех субъектов организации, равновесная оценка и максимально вероятное их ублажение относится к принципу
(*ответ*) гармонии интересов
nbsp;преемственности
nbsp;эффективности
nbsp;ответственности
Физические и духовные свойства человека, определяющие возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда, являются
(*ответ*) трудовым потенциалом труженика
nbsp;стратегией управления персонала
nbsp;политикой управления персонала
nbsp;способом управления персонала
Физическое лицо, состоящее с работодателем в трудовых или других правоотношениях, связанных с использованием собственного трудового ресурса в интересах работодателя, является
(*ответ*) работником (сотрудником)
nbsp;профессионалом
nbsp;руководителем
nbsp;работодателем
Целенаправленная деятельность государственных органов всех веток власти и уровней управления (федерального, республиканского и местного) является
(*ответ*) государственным управлением трудовыми ресурсами
nbsp;технологией управления персоналом
nbsp;способом управления персоналом
nbsp;стратегией управления персоналом
Целенаправленная деятельность управляющего состава организации, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и способов управления персоналом, называется
(*ответ*) управлением персоналом
nbsp;кадровой политикой
nbsp;политикой управления
nbsp;стратегией персонала
Целостная система специальной подготовки и дальнейшего развития компетентности управленческих кадров в сфере труда и трудовых отношений относится к понятию _ управления персоналом
(*ответ*) профессионализации
nbsp;способа
nbsp;стратегии
nbsp;технологии
Юридический акт, определяющий взаимные права и повинности труженика и работодателя о собственном исполнении тружеником за плату собственной трудовой функции, является
(*ответ*) трудовым уговором
nbsp;штатным расписанием
nbsp;должностной аннотацией
nbsp;коллективным трудовым соглашением
Юридический акт, определяющий имущественные и неимущественные права труженика и работодателя на объекты умственной принадлежности, относится к соглашению о
(*ответ*) правовом статусе служебных изобретений
nbsp;правовом статусе
nbsp;полной вещественной ответственности
nbsp;трудовом статусе
Юридический акт, определяющий главные мастерски-квалификационные требования, предъявляемые к сотруднику, его статус в управленческой иерархии, служебную компетенцию (права и повинности), является
(*ответ*) должностной аннотацией
nbsp;коллективным уговором
nbsp;трудовым соглашением
nbsp;штатным расписанием
Юридический акт, определяющий ответственность работника, чья трудовая деятельность связана с хранением, обработкой, отпуском, перевозкой имущественных ценностей, за вверенные ему ценности, относится к соглашению о
(*ответ*) полной вещественной ответственности
nbsp;коллективном договоре
nbsp;трудовой ответственности
nbsp;правовом статусе