Контроль персонала, исполняемый для обеспечения принятия работодателем системных и многообещающих управленческих

Контроль персонала, исполняемый для обеспечения принятия работодателем системных и многообещающих управленческих решений, является
(*ответ*) стратегическим
nbsp;длительным
nbsp;оперативным
nbsp;тактическим
Контроль персонала, исполняемый для обеспечения принятия работодателем приватных и оперативных управленческих решений, является
(*ответ*) тактическим
nbsp;короткосрочным
nbsp;оперативным
nbsp;стратегическим
Корпоративная вечеринка является акцией
(*ответ*) неформального общения
nbsp;поощрения
nbsp;корпоративного единства
nbsp;формального общения
Вещественное вознаграждение, оплачиваемое работодателем работнику за достижение определенных результатов при осуществлении служебно-трудовой деятельности, является
(*ответ*) премией
nbsp;окладом
nbsp;вознаграждением
nbsp;надбавкой
Вещественное вознаграждение, выплачиваемое труженику за работы по определенной профессии (квалификации, квалификации, должности), за неблагоприятные изменения в собственных благах труженика в связи с воплощением им служебно-трудовой деятельности, является
(*ответ*) надбавкой к окладу
nbsp;окладом
nbsp;вознаграждением
nbsp;премией
Вещественное вознаграждение, систематически выплачиваемое работодателем труженику за исполненье служебно-трудовых повинностей, является
(*ответ*) заработной платой
nbsp;тарифной ставкой
nbsp;вознаграждением
nbsp;премией
Мероприятие рекреационного характера, имеющее целью формирования в среде персонала конструктивных межличностных социально-гуманитарных отношений, относится к акции
(*ответ*) неформального значения
nbsp;психической
nbsp;корпоративного единства
nbsp;формального значения
Награждение сотрудников организации почетными орденами, медалями, знаками относится к поощрению
(*ответ*) официальному нравственному
nbsp;нематериальному
nbsp;неофициальному нравственному
nbsp;вещественному
Нехорошие отзывы о работнике, высказанные коллегами, подчиненными либо руководителем при проведении аттестации персонала, относится к санкции
(*ответ*) официальной нравственной
nbsp;положительной
nbsp;неформальной
nbsp;формальной
Неофициальная моральная санкция, состоящая в том, что представители организации устремляются поддерживать с работником формальные служебно-деловые дела, отклоняя любые другие контакты, относится к байкоту
(*ответ*) внутриорганизационному
nbsp;межгрупповому
nbsp;производственному
nbsp;межличностному
Неофициальное нравственное поощрение труженика, состоящее в том, что работодатель высказывает положительные суждения условно мастерски-деловых качеств труженика, является
(*ответ*) общественным согласием
nbsp;похвалой
nbsp;благодарностью
nbsp;моральным поощрением