Мировой опыт указывает, что теорию О в чистом виде предпочитают использовать

Мировой опыт показывает, что теорию О в чистом виде предпочитают использовать японские и _ конторы
(*ответ*) европейские
nbsp;русские
nbsp;южноамериканские
nbsp;китайские
Многогранное явление, вызывающее неожиданные отсрочки, дополнительные расходы и непостоянность процесса организационных конфигураций, - это
(*ответ*) противодействие
nbsp;конфликт
nbsp;стабилизация
nbsp;стагнация
Модель смен, в рамках которой смены рассматриваются как процесс передвижения организации от настоящего положения к желаемому будущему положению, которое определяется управлением организации, - это модель
(*ответ*) переходного периода
nbsp;Л. Грейнера
nbsp;К. Левина
nbsp;постепенного наращивания
Модель управления организационными изменениями Лэрри Грейнера состоит из _ шагов
(*ответ*) 6
nbsp;3
nbsp;4
nbsp;5
Набор главных ценностей, убеждений, взоров и норм, общих для всех тружеников, - это _ организации
(*ответ*) культура
nbsp;миссия
nbsp;стратегия
nbsp;стратегия
Налоговая ставка - _ фактор наружней среды организации
(*ответ*) экономический
nbsp;соц
nbsp;рыночный
nbsp;политический
Непреодоленные хвори роста в процессе последующего развития организации преобразуются в организационные
(*ответ*) патологии
nbsp;пороками
nbsp;провалами
nbsp;дефектами
Несогласованность целей и деяний, затрудняющая достижение целей организацией, - это организационная патология
(*ответ*) неуправляемость
nbsp;преобладание собственных отношений над служебными
nbsp;бессубъективность
nbsp;конфликт
Низкая ступень осуществляемости в ней управленческих решений, так как правящая подсистема организации не в состоянии вполне держать под контролем управляемую ею подсистему, - это организационная патология
(*ответ*) разрыв меж решениями и их реализацией
nbsp;демотивирующий стиль управления
nbsp;угнетение развития функционированием
nbsp;маятниковые решения
Нормативная стратегия переобучения, направленную на оказание воздействия на убеждения, оценки и отношение к работе в рамках организации с тем, чтобы она могла лучше приспособиться к ускоренному темпу изменений в технологии, - это
(*ответ*) организационное развитие
nbsp;реформирование
nbsp;интеграция
nbsp;рост
Обоснование необходимости изменений и информирование о предлагаемых способах реформ подходят шагу _ в модели организационных изменений К. Левина
(*ответ*) размораживания
nbsp;информирования
nbsp;замораживания
nbsp;конфигурации
Организационная патология, которая содержится в замкнутости отделов, цехов, служб на собственных задачках, сосредоточенности на внутренних проблемах, причем в отрыве от целей, интересов смежных подразделений и фирмы в целом, - это
(*ответ*) автаркия подразделений
nbsp;бюрократия
nbsp;несопоставимость личности с функцией
nbsp;господство структуры над функцией