Ситуация, в которой две договаривающиеся стороны обязаны обсудить несогласия конструктивно, в

Ситуация, в которой две договаривающиеся стороны обязаны обсудить разномыслья конструктивно, в духе сотрудничества и выработать новейшую линию поведения, которая дозволит добиться обе группы целей, требует внедрения стиля переговоров, характеризующегося
(*ответ*) высочайшей ступенью давления, высочайшей готовностью к сотрудничеству
nbsp;сильным напором, низкой готовностью к сотрудничеству
nbsp;средней ступенью давления, средним уровнем готовности к сотрудничеству
nbsp;слабеньким давлением, высочайшей ступенью сотрудничества
Совершать сделки, влекущие новые валютные обязательства должника, если размер валютных обязательств должника, появившихся после введения наружного управления, превосходит 20 % от суммы требований кредиторов, наружный правящий имеет право
(*ответ*) с согласия собрания (комитета) кредиторов
nbsp;с согласия собственников предприятия-должника
nbsp;с согласия ФСФО
nbsp;согласно законодательству о банкротстве
Совокупность всех человечьих ресурсов, которыми владеет организация, представляет собой ее
(*ответ*) персонал
nbsp;штаты
nbsp;кадры
nbsp;человечий капитал
Совокупность деяний управляющего состава организации по определению потребности в персонале, планированию работы с ним, расстановке и распределению, использованию, увеличению квалификации представляет собой
(*ответ*) управление персоналом
nbsp;антикризисную кадровую политику
nbsp;кадровую политику
nbsp;антикризисное управление персоналом
Согласно уговору подряда арбитражный правящий несет вещественную ответственность за долги предприятия,
(*ответ*) возникшие после заключения уговора подряда
nbsp;возникшие до заключения договора подряда перед государством
nbsp;неурегулированные перед государством во время деянья его возможностей
nbsp;неурегулированные перед тружениками во время деяния его полномочий
Сосредоточение деятельности управляющих организации на стратегических, многообещающих направлениях работы с персоналом - это_ антикризисного управления персоналом
(*ответ*) концепция
nbsp;методология
nbsp;система
nbsp;механизм
Соц партнерство не отменяет жесткое противостояние тружеников и работодателей, но оно
(*ответ*) исключает разрушительные насильные действия и ведется в рамках добровольческой договорной базы
nbsp;подразумевает тесное сотрудничество верхушки профсоюзных органов с органами муниципального управления и представителями работодателей
nbsp;исключает любые средства коллективного протеста
nbsp;предполагает исключительно мирные средства выражения коллективного протеста
Соц партнерство, осуществляемое в масштабах Русской Федерации, отдельных субъектов РФ, городских образований, отраслей и отдельных организаций, представляет собой, сообразно Трудовому кодексу РФ, разные его
(*ответ*) уровни
nbsp;виды
nbsp;разрезы
nbsp;формы
Соц статус менеджера по АКУ определяет роль
(*ответ*) фаворита
nbsp;дипломата
nbsp;наставника
nbsp;управляющего
Стороны имеют право продлить деянье коллективного договора на срок
(*ответ*) не более 3-х лет
nbsp;от одного года до 5 лет
nbsp;не более 1-го года
nbsp;три года
Тактика подавления конфликта имеет смысл, если
(*ответ*) противоречия малозначительны
nbsp;конфликт заполучил острые формы проявления
nbsp;высок уровень сотрудничества в коллективе
nbsp;требуется быстрое разрешение конфликта