Социально-психические способы управления персоналом включают в себя
nbsp;(*ответ*) развитие у тружеников

Социально-психические методы управления персоналом включают в себя
nbsp;(*ответ*) развитие у работников инициативы и ответственности
nbsp;(*ответ*) создание обычного психологического климата
nbsp;(*ответ*) социально-психологическое планирование
nbsp;инструктирование
nbsp;технико-экономический анализ
Социально-психические методы управления персоналом позволяют
nbsp;(*ответ*) выявить фаворитов
nbsp;(*ответ*) обеспечить действенные коммуникации и решения конфликтов в коллективе
nbsp;(*ответ*) связать мотивацию людей с окончательным результатом производства
nbsp;оценить результаты деятельности структурного подразделения
nbsp;принимать решения о вещественном стимулировании тружеников
Посреди стартовых критерий карьеры выделяют последующие главные группы
nbsp;(*ответ*) базовое обучение
nbsp;(*ответ*) наличие неформального опыта управленческой деятельности
nbsp;(*ответ*) семья -предки: и социальные условия, в которых человек родился и вырос
nbsp;стиль организации
nbsp;результаты проф деятельности труженика
Средства преображенья инфы в удачный для дистанционной передачи и последующей обработки вид, это средства _ инфы
nbsp;(*ответ*) сбора и регистрации
nbsp;выдачи
nbsp;обработки
nbsp;передачи
nbsp;хранения
Средства, предназначенные для передачи инфы во времени, это средства _ инфы
nbsp;(*ответ*) хранения
nbsp;выдачи
nbsp;обработки
nbsp;передачи
nbsp;сбора и регистрации
Средства, предназначенные для преображенья инфы в вид, удачный для восприятия человеком, это средства _ инфы
nbsp;(*ответ*) выдачи
nbsp;обработки
nbsp;передачи
nbsp;сбора и регистрации
nbsp;хранения
Средства, составляющие базу КТС службы управления персоналом, предназначенные для преобразования начальных данных в результирующую информацию, это средства _ инфы
nbsp;(*ответ*) обработки
nbsp;выдачи
nbsp;передачи
nbsp;сбора и регистрации
nbsp;хранения
Стадия перед проектной подготовки разработки и внедрения проекта совершенствования системы управления организацией включает в себя этапы
nbsp;(*ответ*) разработки задания на оргпроектирование
nbsp;(*ответ*) разработки технико-экономического обоснования
nbsp;(*ответ*) внедрения
nbsp;разработки организационного рабочего проекта
nbsp;разработки организационного общего проекта
Стажеру выполняются выплаты должностного оклада
nbsp;(*ответ*) подходящего занимаемой им новейшей должности, но выше предыдущего оклада, с действующими всеми видами вещественных поощрений
nbsp;выше предшествующего оклада, но прекращают действовать все виды материальных поощрений, предоставляемых для данной должности
nbsp;подходящего занимаемой им новейшей должности, но выше предшествующего оклада
Стратегическое планирование ориентировано в первую очередь на
nbsp;(*ответ*) определение задачи
nbsp;определение задач
nbsp;определение кадровых мероприятий
nbsp;определение целей
nbsp;чёткое разграничение функций тружеников