Субъект организационного обучения, который расценивает качество обучения по комплекту и количеству

Субъект организационного обучения, который оценивает качество обучения по комплекту и количеству тех способностей, которые были перенесены обучавшимся в практическую деятельность, - это
(*ответ*) заказчик
nbsp;специалист
nbsp;труженик
nbsp;исполнитель
Субъект организационного обучения, который, как верховодило, оценивает итог по овладению познаниями, умениями, способностями, активности слушателей в процессе занятий, - это
(*ответ*) учитель
nbsp;подчиненный
nbsp;сотрудник
nbsp;наставник
Субъект организационного обучения, который, ориентируется на создавшуюся в процессе обучения атмосферу, появившийся либо пропавший у него энтузиазм к данной теме, - это
(*ответ*) клиент
nbsp;воспитанник
nbsp;партнер
nbsp;сотрудник
Сумма всех вознаграждений, которые в представлении индивидума получили сопоставляемые лица, эта оценка, носящая личный нрав, так как базируется на инфы отдельных данных, а иногда и слухах, которые получил индивидум, - это
(*ответ*) воспринятое вознаграждение иных
nbsp;доходы предприятия
nbsp;совокупный доход народонаселения
nbsp;соц справедливость
Тип организационных обычаев по предлогу выявления наихорошего поведения (конкурсы, соревнования), усиливающих власть и статус, указывающих на ценность правильного поведения, - это ритуал
(*ответ*) усиления
nbsp;квалификации
nbsp;инновации
nbsp;посвящения
Тип организационных обычаев по предлогу заслуги договоренности, компромисса, введения конфликта в законные рамки (объявление на пресс-конференции о начале и конце переговоров), определяющих открытие начала переговоров, понижение напряженности в коллективе, - это ритуал
(*ответ*) разрешения конфликта
nbsp;коллективизма
nbsp;соревнования
nbsp;соперничества
Тип организационных обычаев по предлогу завершения базового обучения, переподготовки и т.п. (праздничное вручение дипломов). Обеспечивает вхождение в новейшую роль, минимизирующих различия в исполняемых ролях, - это обряд
(*ответ*) продвижения
nbsp;адаптации
nbsp;конвергенции
nbsp;социализации
Тип организационных обычаев по предлогу признания имеющегося положения удовлетворительным (празднование коллективом юбилеев на рабочем месте), поддерживающих чувство общности, объединяющее тружеников вместе, - это ритуал
(*ответ*) единения
nbsp;дифференциации
nbsp;реструктуризации
nbsp;планирования
Тип организационных обычаев по предлогу развития соц отношений и повышения их эффективности (объяв-ление на заседании о делегировании возможностей), обеспечивающих изменение стиля работы и управления, - это ритуал
(*ответ*) обновления
nbsp;избрания
nbsp;назначения
nbsp;творчества
Тип организационных обычаев по предлогу увольнения либо снижения в должности, работе (объявление на доске), уменьшающих власть и статус, подтверждающих необходимость требуемого поведения, - это ритуал
(*ответ*) ухода
nbsp;формирования
nbsp;нормирования
nbsp;инициации