В своей теории мотивации Ф.Херцберг опирался на систему потребностей "общественного человека",

В своей теории мотивации Ф.Херцберг опирался на систему потребностей quot;общественного человекаquot;, базы которой были разработаны в рамках теории человечьих отношений, и выделил две группы причин, влияющих на поведение членов организации: факторы
(*ответ*) гигиенические
(*ответ*) мотивационные
nbsp;бюрократические
nbsp;инструментальные
В систему ценностей общественного субъекта могут заходить демократические ценности, которые являются ценностями
(*ответ*) универсальными
nbsp;коллективистскими
nbsp;смысложизненными
nbsp;партикулярными
В систему ценностей общественного субъекта могут заходить ценности классические, религиозные, урбанизированные, которые являются ценностями
(*ответ*) партикулярными
nbsp;коллективистскими
nbsp;универсальными
nbsp;смысложизненными
В современной науке есть два подхода к определению личности:
(*ответ*) формально-логический
(*ответ*) диалектико-логический
nbsp;структурно-логический
nbsp;логико-материалистический
В соц управлении команды, установки субъекта управления, адресованные объекту управления, есть
(*ответ*) прямые связи
nbsp;обратные связи
nbsp;нормы управления
nbsp;спектр управления
В социальном управлении управляемая подсистема, - тот на кого ориентированы команды, кто покоряется этим командам, - понимается как
(*ответ*) объект
nbsp;субъект
nbsp;норма управления
nbsp;спектр управления
В социальном управлении управляющая подсистема - тот, кто подает управленческие команды, - понимается как
(*ответ*) субъект
nbsp;объект
nbsp;норма управления
nbsp;спектр управления
В соц управлении ответная реакция объекта управления на команды субъекта управления - это _ связи.
(*ответ*) оборотные
В социологии организации выделяют две группы причин, определяющих информацию: факторы
(*ответ*) организационные
(*ответ*) управленческие
nbsp;структурные
nbsp;манипулятивные
В ступени и продолжительности контроля за исполненьем решений органа управления фактически выражается
(*ответ*) устойчивость системы управления
nbsp;чувствительность системы управления
nbsp;масштаб управления системой
nbsp;реакция системы
В структуре управления выделяют такие понятия, как:
(*ответ*) элементы (звенья)
(*ответ*) связи
(*ответ*) уровни
nbsp;методы
nbsp;спектры
В структуре управления масштабы использования правил и регулирования для управления поведением людей характеризует
(*ответ*) формализация
nbsp;сложность организационной структуры
nbsp;координация
nbsp;централизация