Установите соответствие
nbsp;Отрицание lt; вариант адаптации сотрудника в организации, при

Установите соответствие
nbsp;Отрицание lt; вариант адаптации сотрудника в организации, при котором сотрудник выражает активное несогласие с ценностями конторы, его ожидания находятся в непримиримом противоречии с реальностью
nbsp;Мимикрия lt; вариант адаптации сотрудника в организации, при котором происходит соблюдение сотрудником второстепенных норм при неприятии главных
nbsp;Адаптивный индивидуализм lt; вариант адаптации сотрудника в организации, который характеризуется согласием сотрудника с главными нормами и ценностями организации при неприятии второстепенных
nbsp;Конформизм lt; вариант адаптации сотрудника в организации, при котором происходит полное принятие сотрудником ценностей и норм организации, готовность подчиняться правилам забавы
Установите соответствие
nbsp;Снаружи-внутренняя адаптация lt; индивидум реагирует на внешнее изменение модификацией самого себя
nbsp;Внутренне-внешняя адаптация lt; индивидум реагирует на внутреннее изменение модификацией собственного наружного окружения
nbsp;Внутренне-внутренняя адаптация lt; индивид реагирует на внутреннее изменение модификацией самих себя
nbsp;Внешне-наружная адаптация lt; индивид реагирует на наружнее изменение модификацией собственного внешнего окружения
Установите соответствие
nbsp;Организационная адаптация lt; ознакомление со структурой организации, определение в ней своей роли
nbsp;Финансовая адаптация lt; определяется размерами заработной платы и соответствием заработной платы исполняемому объему работы
nbsp;Санитарно-гигиеническая адаптация lt; подразумевает готовность рабочего места к трудовому процессу, готовность сотрудника выполнять правила внутреннего распорядка
nbsp;Психофизиологическая адаптация lt; привыкание к новым для организма физическим и психофизиологическим нагрузкам, режиму, темпу и ритму труда, санитарно-гигиеническим факторам производственной среды, необыкновенностям организации режима кормления и отдыха
Установите соответствие
nbsp;Психофизиологические критерии контроля и оценки проф адаптации lt; состояние и функциональные запасы человека
nbsp;Психические аспекты контроля и оценки профессиональной адаптации lt; удовлетворенность выполняемой работой, установление деловых отношений с управлением, вхождение в коллектив, социально-психологическая сопоставимость, принятие целей, норм и внутреннего распорядка организации
nbsp;Экономические способы проф адаптации lt; обеспечивают предоставление льгот в 1-ые месяцы работы в виде снижения: норм выработки для рабочих, требований для специалистов и управленческих тружеников
Установите соответствие
nbsp;Социальные аспекты контроля и оценки профессиональной адаптации lt; текучесть кадров, производственный травматизм и аварийность, заболеваемость и количество листов временной нетрудоспособности и т.д.
nbsp;Организационно-административные способы проф адаптации lt; устанавливают контроль хода адаптации труженика и применение корректирующих деяний
nbsp;Социально-психологические способы проф адаптации lt; вовлекают труженика в разные связи и взаимодействия в коллективе, содействуют более прыткому введению в должность
Фазы развития адаптационного синдрома по Г. Селье
(*ответ*) возникновение волнения
(*ответ*) развитие сопротивления организма
(*ответ*) истощение приспособительных способностей
nbsp;дезориентация
Факторы _ адаптации - это условия, действующие на течение, сроки, темпы, и результаты этого процесса
(*ответ*) трудовой
Э. Ф. Зеер выделил главные причины кризисов проф становления: 1) сверхнормативная активность как следствие неудовлетворенности своим положением, своим статусом, отношениями в коллективе; 2) социально-экономические условия жизнедеятельности человека; 3) возрастные психофизиологические конфигурации
(*ответ*) 1,2,3
nbsp;только 1,2
nbsp;только 2,3
nbsp;только 1,3