_ - обычный способ оценки персонала, при котором с помощью стандартных

_ - традиционный способ оценки персонала, при котором с подмогою стандартных критериев оценивается эффективность выполнения сотрудниками собственных должностных повинностей
(*ответ*) Аттестация
_ - это побуждение индивидума к деянию, связанное с воздействием внешних по отношению к нему сил и субъектов
(*ответ*) стимул
_ - это объяснение и демонстрация приемов работы конкретно на рабочем месте
(*ответ*) Инструктаж
_ - это специфичная форма удовлетворения человечьих нужд
(*ответ*) Потребность
_ потребности индивидума это потребности в пище, воде, воздухе, жилье, продолжении рода и др., нужные для поддержания организма в обычном жизнедеятельном состоянии
(*ответ*) Био
_ проф обучение процесс формирования у сотрудников деловых качеств, осуществляемый за счет ресурсов самой организации
(*ответ*) Внутриорганизационное
_ развитием карьеры стало в заключительные 20 лет одной из главнейших областей управления человечьими ресурсами
(*ответ*) Управление
_ новых служащих это обоюдное приспособление новых тружеников и деловой среды функционирования работодателя
(*ответ*) Адаптация
_ представитель служит связующим звеном меж компанией и потребителями ее продукции
(*ответ*) Торгашеский
_ - физическое личико, вступившее в трудовые дела с работодателем
(*ответ*) Работник
_ уговор это правовой акт, регулирующий социально-трудовые дела в организации и заключаемый меж тружениками и работодателем
(*ответ*) Коллективный
_ отбор персонала рекламных служб процесс селекции физических лиц, соответствующих наименьшим требованиям для занятия определенной должности
(*ответ*) Первичный
_ подразделение подразделение, обеспечивающее нормальную деятельность линейных подразделений
(*ответ*) функциональное
_ ситуация это уникальная возможность или угроза, с которой служащие, как верховодило, сталкиваются впервые
(*ответ*) Нетипичная
_ партнерство система отношений меж тружениками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов тружеников и работодателей
(*ответ*) Соц
_ подразделение в составе рекламной службы предприятия подразделение, занятое основной для данного предприятия деятельностью по маркетингу, несущее конкретную ответственность за реализацию ее целей
(*ответ*) Линейное
_ труда - это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы
(*ответ*) Рынок
_ группа это не имеющая юридического статуса, свободно образованная группа людей, вступающих в постоянное взаимодействие по интересам
(*ответ*) Неформальная
_ маркетинг это деятельность по применению принципов, способов и инструментариев маркетинга в сфере формирования и использования трудовых ресурсов в интересах работодателя
(*ответ*) Внутренний
_ персонала это временное перемещение служащих на иные должности с целью приобретения новых проф трудовых навыков
(*ответ*) Ротация
_ управления человечьими ресурсами состоит в определении длительных целей в сфере формирования и использования трудового потенциала тружеников, его обновления и совершенствования, развития мотивации
(*ответ*) Стратегия
_ - деятельность работодателей по поиску, предварительному изучению и найму физических лиц, владеющих необходимыми деловыми и другими свойствами
(*ответ*) Рекрутинг
_ - сочетания трудовой мотивации и проф мастерства, обусловливающие трудофункциональное поведение тружеников
(*ответ*) Компетенции
_ менеджмент это целенаправленное и последовательное применение практических способов управления в ежедневной деятельности с целью оптимизации использования собственных ресурсов: интеллекта, воли возможностей и т.д.
(*ответ*) Персональный
_ вознаграждение, побуждающее людей к действенной трудовой деятельности, это продвижение по службе, знаки служебного статуса и престижа, хвала, заработная плата
(*ответ*) Наружное