Самый тяжелый и дорогостоящий элемент контроля -
(*ответ*) измерение результатов

Самый тяжелый и дорогостоящий элемент контроля -
(*ответ*) измерение результатов
nbsp;изменение эталонов
nbsp;корректировка
nbsp;установление эталонов
Система взоров, сообразно которым каждый человечий индивидум принципно не вожделеет работать и потому мотивация к труду обязана исполняться преимущественно в форме принуждения, т.е. методом внедрения наказаний (санкций) или посредствам угроз их использования
(*ответ*) теория quot;Xquot;
nbsp;доктрина производственной демократии
nbsp;теория quot;Zquot;
nbsp;теория quot;Yquot;
Система взглядов, сообразно которым люди - в большинстве собственном - не испытывают органической неприязни к работе; но необходимо обеспечивать заинтригованность каждого в реализации возможности ублажения личных потребностей средством воплощения трудовой активности
(*ответ*) теория quot;Yquot;
nbsp;доктрина производственной демократии
nbsp;теория quot;Zquot;
nbsp;теория quot;Xquot;
Система взоров, согласно которым воплощение трудовой активности - это ублажение природных потребностей и выполнение человеком собственного бесспорного длинна перед сообществом, работодателем, коллективом и самим собой; поэтому каждый должен устремляться к творению очень вероятной полезности, что будет доблестно вознаграждено
(*ответ*) теория quot;Zquot;
nbsp;теория quot;Xquot;
nbsp;теория quot;Yquot;
nbsp;доктрина производственной демократии
Система стратегического контроля включает в себя основных частей
(*ответ*) 4
nbsp;6
nbsp;2
nbsp;5
Собственники, соперники, поставщики, законы и потребители относятся к
(*ответ*) среде прямого воздействия
nbsp;организационной структуре
nbsp;среде косвенного воздействия
nbsp;внутренней среде организации
Совокупа должностей инженерно-технических тружеников и служащих организации обретает свое отражение в
(*ответ*) штатном расписании
nbsp;едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий
nbsp;перечне служащих
nbsp;квалификационной характеристике
Совокупность отношений организации с личиками, имеющими идентичные с данной организацией деловые цели
(*ответ*) конкурентное положение организации
nbsp;кооперация
nbsp;интеграция
nbsp;партнерство
Совокупа прав, повинностей и ответственности тружеников, определяющая их трудовые функции и границы компетентности, именуется
(*ответ*) должностью
nbsp;категорией
nbsp;квалификацией
nbsp;статусом
Совокупа сотрудников, служебно-трудовая деятельность которых конкретно связана с воплощением организацией-работодателем профильных бизнес-операций по производству продукции (исполненью работ, оказание услуг).
(*ответ*) главной персонал организации
nbsp;явочный состав
nbsp;списочный состав
nbsp;вспомогательный персонал