Верны ли утверждения?
А) Ожидания индивида и ожидания организации являются основой

Верны ли утверждения?
А) Ожидания индивидума и ожидания организации являются основой возникновения конфликта меж ними, который по сути носит стратегический нрав
В) Это обусловлено тем, что стратегия выживания компании конкретно зависит от того, будет ли данный конфликт удачно разрешаться и каким образом организация хочет его разрешать
(*ответ*) А да, В да
nbsp;А да, В нет
nbsp;А нет, В нет
nbsp;А да, В нет
Верны ли утверждения?
А) Преданность тружеников обычно противопоставляют соглашательству тружеников при сопоставлении меж УЧР и более традиционных политик низкого доверия в отношении персонала
B) В исследованиях малюсенько кому удавалось обосновать, что мощная преданность служащих положительно сказывается на производительности труда
(*ответ*) А да, В да
nbsp;А да, В нет
nbsp;А да, В нет
nbsp;А нет, В нет
Верны ли утверждения?
А) Предприятие, которое желает процветать, строит стратегию управления персоналом исходя из цели обеспечить среднее использование возможностей и познаний персонала, который обусловливает внедрение всех ресурсов предприятия
B) Предприятие, которое желает процветать, строит стратегию управления персоналом исходя из цели обеспечить интеграцию персонала в структуру организации, его приверженность ее задачкам и желание содействовать их исполненью
(*ответ*) А да, В да
nbsp;А да, В нет
nbsp;А нет, В нет
nbsp;А нет, В да
Верны ли утверждения?
А) Преображенье управления персоналом в управление человечьими ресурсами отыскало выражение в тенденции: в промышленно развитых странах наблюдается относительный и безусловный рост числа тружеников кадровых служб
B) Преображенье управления персоналом в управление человечьими ресурсами нашло выражение в тенденции: резко возросло внимание к уровню проф подготовки менеджеров по персоналу
(*ответ*) А да, В да
nbsp;А да, В нет
nbsp;А нет, В нет
nbsp;А нет, В да
Верны ли утверждения?
А) При планировании человечьих ресурсов в главном используются трудовые балансы, отражающие движение рабочей силы и использование общего фонда медли
В) При планировании человечьих ресурсов в главном используются трудовые балансы, отражающие движение рабочей силы и использование календарного фонда медли
(*ответ*) А нет, В да
nbsp;А да, В нет
nbsp;А да, В да
nbsp;А нет, В нет
Верны ли утверждения?
А) Неувязка удержания персонала в организации конкретно связана с неувязкой сохранения и увеличения ее людского капитала
В) Уход ценных людей понижает людские активы организации; совместно с работниками уходят и вложенные в их инвестиции в виде расходов на их поиск, вербование, обучение и т.д.
(*ответ*) А да, В да
nbsp;А да, В нет
nbsp;А нет, В нет
nbsp;А нет, В да
Верны ли утверждения?
А) Реальные возможности системы планирования человечьих ресурсов определяются главным образом характером информационной базы, содержанием банка данных
В) В этих целях создается широкий банк данных, досконально описывающий каждого работника, подразумевается надежная система сбора и неизменного обновления инфы
(*ответ*) А да, В да
nbsp;А да, В нет
nbsp;А нет, В нет
nbsp;А нет, В да
Верны ли утверждения?
А) С одной стороны, применение человечьих ресурсов характеризуется определенными затратами работодателя, кроме выплачиваемой заработной платы (издержки на отбор персонала, его обучение, социальное страхование)
B) С иной стороны, человеческие ресурсы характеризуются способностью создавать доход; величина дохода зависит от персональной производительности труда, его длительности и эффективности
(*ответ*) А да, В да
nbsp;А да, В нет
nbsp;А нет, В нет
nbsp;А нет, В да