Группа, которая складывается и возникает стихийно как в рамках формальных групп,

Группа, которая складывается и появляется стихийно как в рамках формальных групп, так и вне их как итог обоюдных психических предпочтений, - это _ группа
nbsp;(*ответ*) неформальная
nbsp;лабораторная
nbsp;становящаяся
nbsp;формальная
Группа, объединенная только внутренними целями, не выходящими за ее рамки, устремляющаяся выполнить свои групповые цели хоть какой ценой, в том числе и за счет других групп, - это
nbsp;(*ответ*) компания
nbsp;кооперация
nbsp;коллектив
Группа, отличающаяся реально действующей организационной структурой, межличностные дела в которой носят деловой нрав, подчиненный достижению требуемого результата в исполненьи конкретной задачи в определенном виде деятельности, это
nbsp;(*ответ*) кооперация
nbsp;компания
nbsp;коллектив
Группы, теснее данные наружными требованиями, но еще не сплоченные общей деятельностью в полном смысле этого слова, это _ группы
nbsp;(*ответ*) становящиеся
nbsp;реальные
nbsp;лабораторные
nbsp;сложившиеся
Группы, характеризующиеся сложившейся структурой взаимодействия, сформировавшимися деловыми и собственными отношениями, наличием признанных фаворитов, действенной общей деятельностью, это _ группы
nbsp;(*ответ*) сложившиеся
nbsp;реальные
nbsp;лабораторные
nbsp;становящиеся
Для обеспечения достоверности при исследовании сущности изучаемого психического явления в личности подчиненного или социально-психологического явления в трудовом коллективе нужно обращать внимание на _
nbsp;(*ответ*) систему наружных и внутренних характеристик
nbsp;раздельно взятый внешний показатель (признак)
nbsp;отдельно взятый внутренний показатель (признак)
Персонально осознанная позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека, - это
nbsp;(*ответ*) карьера
nbsp;проф пригодность
nbsp;проф мастерство
nbsp;проф ориентация
К наружным показателям (признакам), являющимся предметом конкретного исследования руководителем и служащими основой для построения выводов о сути и социальной ценности изучаемых психологических особенностей подчиненных, являются следующие: 1) поведение личности в трудовом коллективе, в формальной и неформальной системе отношений; 2) речевые акты контактирующих партнеров; 3) особенности мимики; 4) пантомимика
nbsp;(*ответ*) 1,2,3,4
nbsp;только 1,2
nbsp;только 2,3
nbsp;только 1,4
К наружным показателям (признакам), являющимся предметом непосредственного исследования управляющим и служащими основой для построения выводов о сути и социальной ценности изучаемых психологических необыкновенностей подчиненных, являются последующие: 1) процесс деятельности коллектива и личности в коллективе; 2) результаты трудовой, публичной, учебной, спортивной и иной деятельности людей; 3) нрав общения людей; 4) особенности познавательной сферы отдельных личностей и трудового коллектива
nbsp;(*ответ*) 1,2,3
nbsp;1,2,3,4
nbsp;Только1,2
nbsp;1,3,4
К внутренним показателям (признакам), являющимся предметом конкретного изучения управляющим и служащими основой для построения выводов о сути и социальной ценности изучаемых психологических необыкновенностей подчиненных, являются следующие:1) социально означаемые мотивы и установки личности и трудового коллектива; 2) необыкновенности познавательной сферы отдельных личностей и трудового коллектива; 3) чувственные явления; 4) речевые акты контактирующих партнеров; 5) необыкновенности проявления персональной и коллективной воли
nbsp;(*ответ*) 1,2,3,5
nbsp;1,2,3.4
nbsp;1,2,4
nbsp;2,4,5