20.Дисциплинарное взыскание может применяться:
а) не позже 6 месяцев со денька

20.Дисциплинарное взыскание может применяться:
а) не позже 6 месяцев со денька совершения проступка;
б) не позднее 6 месяцев со дня составления акта о совершении проступка;
в) не позднее 1 месяца со денька обнаружения проступка.
21.Инструктажи по охране труда посещают:
а) вводными;
б) межотраслевыми;
в) первичными;
г) повторными;
д) всеохватывающими;
е) внеплановыми.
22.Каким путем может быть возмещен вред, причиненный тружеником работодателю:
а) путем взыскания через трибунал;
б) методом взыскания через комиссию по трудовым спорам;
в) методом добровольческого погашения (воздаянья) ущерба;
г) методом взыскания через совет трудового коллектива;
д) путем удержания из заработной платы;
е) методом взыскания через профсоюз.
23.В праве ли преступно уволенный труженик добиваться валютной компенсации морального ущерба, причиненного ему увольнением?
а) да;
б) нет.
24.Работодатель - физическое личико - должен:
а) оформить трудовой уговор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления;
б) уплачивать страховые взносы и иные платежи;
в) оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования;
г) вести трудовые книги;
д) вести собственные дела.
1.Перечислите признаки способа трудового права:
а) своеобразие методов охраны трудовых прав и обязанностей;
б) роль в регулировании трудовых отношений трудовых обществ;
в) своеобразие исполненья трудовых повинностей по договору;
г) сочетание договорного, рекомендательного и властного способов регулирования.
2.Трудовая правосубъектность организации характеризуется:
а) наличием устава;
б) волевым аспектом;
в) открытием расчётного счёта в банке;
г) имущественным аспектом;
д) оперативным аспектом.
3.Представителями тружеников при заключении коллективного договора могут быть:
а) органы местного самоуправления;
б) служба по урегулированию конфликтов;
в) профессиональные союзы.
4.Подходящей считается работа, подходящая признакам:
а) проф пригодности труженика, с учетом уровня его проф подготовки;
б) правилам внутреннего трудового распорядка организации;
в) состоянию здоровья;
г) обеспечиваемая выплатам компенсаций;
д) транспортной доступности рабочего места;
е) заработку не ниже среднего заработка за заключительные 3 месяца по заключительному месту работы (в границах среднего заработка по субъекту федерации).