Верно ли указаны принципы?
А) Принцип делегирования возможностей: делегируются задачи

Правильно ли указаны принципы?
А) Принцип делегирования полномочий: делегируются задачки обязанности и права, но не ответственность
В) Принцип делегирования возможностей: делегировать можно только ту работу, которая входит в должностные повинности управляющего
(*ответ*) А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
Верны ли определения?
А) Производственные конфликт - это разновидность конфликта, связанная с разногласиями по поводу формальных организационных начал и поведения членов коллектива
В) Организационный конфликт это конфликт, который появляется в итоге низкого уровня организации труда и управления
(*ответ*) А - нет, В - нет
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - да, В - да
nbsp;А - нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) В системе управления человечьими ресурсами организационная культура может быть общегуманитарными нормами этики
В) В системе управления человечьими ресурсами организационная культура может быть фирменными нормами этики
(*ответ*) А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) В системе управления человечьими ресурсами тип коммуникационных сетей может быть звездообразный
В) В системе управления человечьими ресурсами тип коммуникационных сетей может быть кольцевой
(*ответ*) А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) В системе управления человеческими ресурсами тип коммуникационных сетей может быть полный (всеканальный)
В) В системе управления человеческими ресурсами тип коммуникационных сетей может быть дискриминационный
(*ответ*) А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) Власть, основанная на принуждении, способ воздействия, мотивационной базой которого выступает ужас
В) Власть, основанная на ужасе, является эффективным способом влияния на человеческие ресурсы
(*ответ*) А - да, В - нет
nbsp;А - да, В - да
nbsp;А - нет, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) Воздействие на людские ресурсы с помощью экспертной власти просит профессионального развития фаворита, подтверждения компетентности в разных сферах его деятельности
В) Воздействие на людские ресурсы с подмогою экспертной власти делает вероятным выдвижение в фавориты профессионалов, владеющих необходимыми познаниями и свойствами лидеров, но не облеченных формальной властью
(*ответ*) А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) Воздействие на людские ресурсы с подмогою экспертной власти просит кропотливо разработанной политики по отношению к новаторам, неформальным лидерам, предпринимателям для направления их таланта, опыта и усилий в русло развития организации
В) Воздействие на людские ресурсы с помощью экспертной власти может иметь нехорошие последствия при принятии коллективных решений в силу экспертного прессинга фаворита и неимения реального размена воззреньями и информацией
(*ответ*) А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - нет
nbsp;А - нет, В - да