Юридические нормы, обеспечивающие охрану личности кандидата на рабочее место от причинения

Юридические нормы, обеспечивающие охрану личности претендента на рабочее место от причинения убытка при проведении обследования это
nbsp;(*ответ*) права тестируемых
nbsp;учет и сохранность инфы
nbsp;квотирование рабочих мест
nbsp;ведение делопроизводства
_ и _ кандидата являются главными вопросами собеседования по отбору персонала.
nbsp;(*ответ*) способность
nbsp;(*ответ*) мотивация
nbsp;устойчивость
_ - это область психической науки и сразу главнейшая форма психической практики, которая связана с разработкой и использованием разнородных способов определения личных особенностей человека (группы людей).
nbsp;(*ответ*) Психодиагностика
_ - это деянье, сформированное методом повторения и характеризующееся высочайшей ступенью освоения и отсутствием поэлементной сознательной регуляции и контроля.
nbsp;(*ответ*) Навык
nbsp;Умение
nbsp;Способ
nbsp;Деятельность
_ - это особое исследование определенных перспектив проф пригодности кандидатов.
nbsp;(*ответ*) Прогнозирование
nbsp;Анализ
nbsp;Экспертиза
nbsp;Формирование
_ именуют принятие решения о пригодности кандидатов к учебной либо профессиональной деятельности на базе результатов психических и психофизиологических испытаний.
nbsp;(*ответ*) Психическим отбором
nbsp;Экспертизой
nbsp;Психологическим консилиумом
nbsp;Профотбором
_ обязанности - это отображение трудовых функций в нормативных актах, устных предписаниях, адресованных исполнителю той или другой работы.
nbsp;(*ответ*) Должностные
Сенсор брехни - это устройство, измеряющее _ конфигурации организма обследуемого при ответе на вопросы интервью.
nbsp;(*ответ*) физиологические
Дифференциально-диагностический опросник (ДДО) это методика, которая предназначена для отбора на разные типы _ в согласовании с систематизацией типов профессий Е. А. Климова.
nbsp;(*ответ*) профессий
Автоматическое рабочее место (АРМ) это индивидуальный комплекс технических и программных средств, предназначенный для _ проф труда специалиста и обеспечивающий подготовку, редактирование, поиск и выдачу на экран и печать нужных ему документов и данных.
nbsp;(*ответ*) автоматизации
Анализ _ - это подход к прогнозированию потребности в персонале средством исследования тенденций занятости на фирме в течение заключительных 5 лет и расчета будущих потребностей.
nbsp;(*ответ*) тенденций
nbsp;отношения
nbsp;ошибок
nbsp;профессиональной деятельности
Анализ дела - это подход к прогнозированию _ в персонале средством анализа связи меж неким причинным фактором и количеством требуемых тружеников.
nbsp;(*ответ*) потребности
Аттестация персонала это процедура _ систематической оценки соответствия уровня труда, свойств и потенциала личности определенного труженика требованиям выполняемой работы на данном рабочем месте за определенный период медли.
nbsp;(*ответ*) формализованной
Биографический способ это метод _ исследования личности кандидатов, включающий ретроспективное описание шагов проф жизненного пути человека.
nbsp;(*ответ*) психического
В практической деятельности наиболее нередко применяются последующие способы аттестации:
nbsp;(*ответ*) рейтинговые
nbsp;(*ответ*) сравнительные
nbsp;(*ответ*) письменные
nbsp;экспериментальные
В случае, когда не существует заблаговременно предписанного, установившегося пути решения препядствия, проявляется _ мышление.
nbsp;(*ответ*) дивергентное
nbsp;конвергентное
nbsp;наглядно-образное
nbsp;репродуктивное