Тип абстрактного собеседника, который характеризуется тем, что в ходе деловой беседы

Тип абстрактного собеседника, который характеризуется тем, что в ходе деловой беседы своей позицией и подходом неосознанно провоцирует собеседников на то, чтоб они не соглашались с его позицией и выводами, - это психическая модель
nbsp;(*ответ*) нигилист
nbsp;неприступный
nbsp;болтун
nbsp;всезнайка
Тип абстрактного собеседника, который характеризуется тем, что в ходе деловой беседы устремляется к сотрудничеству, всегда доброжелателен и трудолюбив, - это психическая модель
nbsp;(*ответ*) позитивный собеседник
nbsp;главная птица
nbsp;трусишка
nbsp;равнодушный собеседник
Тип абстрактного собеседника, который характеризуется тем, что держится отчужденно, не врубается в общее обсуждение задачи, творя воспоминание у окружающих, что это не достойно его внимания и усилий, - это психологическая модель
nbsp;(*ответ*) равнодушный собеседник
nbsp;важная птица
nbsp;вздорный собеседник
nbsp;незаинтересованный собеседник
Тип абстрактного собеседника, который характеризуется тем, что нередко неблаговоспитанно и без видимой предпосылки прерывает ход деловой беседы, любит обширно высказываться, не обращая внимания истраченное на время, - это психическая модель
nbsp;(*ответ*) болтун
nbsp;главная птица
nbsp;нелепый собеседник
nbsp;всезнайка
_ - мобилизация коллектива сотрудников на исполненье срочной работы
nbsp;(*ответ*) Аврал
_ - это возможность индивидума оказывать влияние на поведение иных людей с подмогою права распоряжаться чем-или, авторитета, подчинения собственной воле
nbsp;(*ответ*) Власть
_ - это набор определенных поведенческих управлял, подходящих определенной организации либо определенной должности
nbsp;(*ответ*) Роль
_ - это нрав формы взаимодействия менеджера с сотрудниками и деловыми партнерами при управлении, основанном на равноправном участии
nbsp;(*ответ*) Партнерство
_ конфликта, инициирующим возникновение и развитие конфликтной ситуации, могут быть власть, ресурсы, слава и т.д.
nbsp;(*ответ*) Объектом
_ значит авторитет управляющего, базирующийся на чувственно-ценностном воздействии на подчиненных, формирующий безотчетную веру в реформаторские, провидческие свойства фаворита
nbsp;(*ответ*) Харизма
Цена делового совещания определяется, исходя из
nbsp;(*ответ*) числа соучастников совещания, его продолжительности и часовой тарифной ставки каждого участника совещания
nbsp;числа соучастников совещания, его продолжительности и среднемесячной заработной платы соучастников совещания
nbsp;числа соучастников совещания и их среднемесячной заработной платы
nbsp;числа соучастников совещания и часовой тарифной ставки каждого соучастника
nbsp;совещания
В зависимости от определенной направленности конфликты классифицируются на
nbsp;(*ответ*) психологические и организационные
nbsp;личные и групповые
nbsp;внутриличностные и межличностные
nbsp;формальные и неформальные
В зависимости от периодичности проведения деловые совещания классифицируются на
nbsp;(*ответ*) разовые
nbsp;(*ответ*) постоянные
nbsp;итоговые
nbsp;оперативные
В практике менеджмента всех работников по приверженности к конфликтам принято делить на три группы: _ к конфликтам, удерживающиеся от конфликта и конфликтные
nbsp;(*ответ*) устойчивые
В практике менеджмента различают три источника власти: власть личности, власть _, власть самого предприятия
nbsp;(*ответ*) владельца
В процессе делового общения выделяют _ главных шага (ответ вчеркните словами)
nbsp;(*ответ*) четыре