Верны ли утверждения?
А) Общими чертами руководства и лидерства выступает то,

Верны ли утверждения?
А) Общими чертами руководства и лидерства выступает то, что они являются средствами координации и организации отношений меж работниками конторы, средством управления ими
В) Общими чертами управления и лидерства выступает то, что они реализуют процессы общественного воздействия в организации, подразделении, группе
(*ответ*) А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) Определенные типы организационных структур наращивают возможность конфликта
В) В организациях, где руководители взаимозависимых подразделений подчиняются одному общему начальнику более высокого уровня, возможность происхожденья конфликта по структурным причинам убавляется
(*ответ*) А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) Главная идея контроллинга персонала во внедрении обоснованных плановых значений характеристик всех частей системы управления персоналом
В) Анализ характеристик контроллинга персонала и наличие обоснованных нормативов дозволяет планировать ситуацию в краткосрочном и длительном периодах
(*ответ*) А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) Главное конструктивное преимущество любой организации, устремляющеюся упрочить свои позиции на рынке, является ее трудовой потенциал и его (потенциала), проф ядро
В) Ввиду ограниченности источников готовой квалифицированной рабочей силы и ее возрастающей стоимости, на 1-ый план кадровой политики вышла задачка развития теснее имеющегося у организации трудового потенциала
(*ответ*) А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) Поддержание конкурентоспособности просит обученных кадров, потому рост трудового потенциала будет содействовать удачной деятельности организации
В) Соц эффективность может определяться как прирост индекса трудового потенциала к затратам на его достижение
(*ответ*) А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) Политика в области социально-трудовых отношений может быть конкурентноспособная
В) Политика в области социально-трудовых отношений может быть дискриминационная
(*ответ*) А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) Политика в области социально-трудовых отношений может быть партнёрская
В) Политика в области социально-трудовых отношений может быть конфликтная
(*ответ*) А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) Политика в области социально-трудовых отношений может быть патерналистская
В) Политика в области социально-трудовых отношений может быть субсидиарная
(*ответ*) А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) При проведении переговоров соучастникам следует устремляться поменять представления и установки друг друга
В) Цель состоит в выработке протокола соглашения, применимого для всех заинтересованных сторон
(*ответ*) А - нет, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - да, В - да
nbsp;А - нет, В - нет