6. Способ, позволяющий беспристрастно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является способ:

6. Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:
nbsp;анализ анкетных данных
nbsp;(*ответ к тесту*) проф испытание
nbsp;экспертиза почерка
7. Квалифицированный персонал набирать сложнее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с (при необходимости указать несколько):
nbsp;повадкой тех, кто работает
nbsp;приемом по рекомендательным письмам
nbsp;(*ответ к тесту*) требованием со стороны самой работы
nbsp;недостаточной практикой комплекта
8. К плюсам наружных источников привлечения персонала относят (выбрать правильные ответы):
nbsp;низкие издержки на адаптацию персонала
nbsp;(*ответ к тесту*) возникновение новых импульсов для развития
nbsp;увеличение мотивации, ступени удовлетворенности трудом у кадровых тружеников
9. Развитие персонала это:
nbsp;(*ответ к тесту*) процесс подготовки сотрудника к исполненью новых производственных функций, занятию новых должностей,
решению новых задач
nbsp;процесс повторяющейся подготовки сотрудника на специализированных курсах
nbsp;обеспечение действенной управленческой структуры и менеджеров для заслуги организационных целей
10. Какие способы наиболее эффективные для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам). При необходимости указать несколько:
nbsp;инструктаж
nbsp;ротация
nbsp;(*ответ к тесту*) ученичество и наставничество
nbsp;лекция
nbsp;(*ответ к тесту*) разбор определенных ситуаций
nbsp;деловые забавы
nbsp;самообучение
nbsp;(*ответ к тесту*) сидя рядом с Нелли
11. Более всераспространенный в практике организаций подход к управленческому развитию:
nbsp;(*ответ к тесту*) неструктурированный, непланируемый
nbsp;планируемое развитие за пределами работы
nbsp;планируемое развитие на работе

Задать свой вопрос

---