24. Научная школа исходит из последующего постулата: Залог фуррора организации
работа

24. Научная школа исходит из последующего постулата: Залог фуррора организации
работа менеджера
организация труда рабочего (*ответ к тесту*)
отношения меж управляющим и рабочими
все перечисленное выше
25. Представление об объекте рассмотрения при системном подходе
все изменяется: среда, организация, задачи управления
изменяется наружная среда, поэтому обязана изменяться организация (*ответ к тесту*)
изменений нет: управление есть процесс, исполняемый в хоть какой организации по общей схеме
любая управленческая задачка может быть формализована и представлена в виде модели, она и подсобляет управлять правильно
26. Папой современного рационального менеджмента принято считать
Ф. Тейлора
А. Файоля
П. Друкера
Г. Форда (*ответ к тесту*)
Э. Мэйо
27. Конфликтная ситуация это
оппоненты и объект конфликта (*ответ к тесту*)
объект конфликта
инцидент
28. Организационный конфликт это
инцидент
конфликтная ситуация
конфликтная ситуация и инцидент (*ответ к тесту*)
29. Основная необыкновенность стратегических планов связана с тем, что они
составляются в два шага (*ответ к тесту*)
составляются один раз в 3-5 лет (*ответ к тесту*)
опираются на прогноз, а не на расчеты (*ответ к тесту*)
способствуют правильной технологии планирования
соблюдают правильную технологии планирования
разрабатываются менеджерами среднего звена
30. Стратегическое планирование это
набор решений и деяний, подсобляющих организации достичь своих целей (*ответ к тесту*)
особый вид длительных планов, позволяющих организации знать будущее
выбор альтернативы развития
определение целей организации на перспективу
31. Понятие жизненный цикл позволяет разъяснить, почему организация
со временем ветшает и может умереть (*ответ к тесту*)
является открытой системой
является закрытой системой
является постоянной системой
32. Делегирование это
поручение подчиненному выполнить определенный объем работы
задание, которое управляющий каждодневно дает своим подчиненным
передача задачки и части возможностей подчиненному, который добровольно берет на себя ответственность за ее исполненье (*ответ к тесту*)
та помощь, которую подчиненный оказывает своему руководителю