Организация управления персоналом, исполняемая на базе использования глобальных, региональных, отраслевых, территориальных,

Организация управления персоналом, осуществляемая на основе использования глобальных, региональных, отраслевых, территориальных, локальных, информационно-компьютерных сетей, является
(*ответ*) виртуальной
nbsp;коммуникативной
nbsp;сетевой
nbsp;автоматической
Период рабочего медли, длительность которого не превосходит максимальный срок, установленный действующими правовыми актами, является
(*ответ*) нормой
nbsp;стратегией
nbsp;стратегией
nbsp;правилом
Планирование высвобождения персонала носит тактический характер в случае
(*ответ*) массового увольнения
nbsp;увольнения по собственному желанию
nbsp;ротации
nbsp;сокращения
Планирование персонала, осуществляемое на базе алгоритма состояние объекта - воздействие на объект - новое состояние объекта относится к планированию персонала
(*ответ*) сетевому
nbsp;стратегическому
nbsp;тактическому
nbsp;оперативному
Планирование персонала, предполагающее использование реализационно - временного интервала, не превышающего один год, относится к планированию
(*ответ*) тактическому
nbsp;длительному
nbsp;оперативному
nbsp;стратегическому
Планирование рабочего медли персонала при сменном режиме труда осуществляется с подмогою
(*ответ*) графиков сменности
nbsp;маркетинга персонала
nbsp;фото рабочего времени
nbsp;табеля рабочего времени
Показатель, описывающий количество определенных объектов, в отношении которых сотруднику нужно совершить определенные целевые полезные деянья за установленный период медли, является нормой
(*ответ*) обслуживания
nbsp;численности
nbsp;выработки
nbsp;времени
Показатель, характеризующий количество служащих, необходимых для исполненья определенного объема работ, является нормой
(*ответ*) численности
nbsp;нормой обслуживания
nbsp;выработки
nbsp;медли
Показатель, характеризующий численность персонала организации как появившихся на работу, так и находящихся в отпуске, командировке, не появившихся по хвори и т.д., является
(*ответ*) списочным составом персонала
nbsp;показателем определения потребности в персонале
nbsp;явочным составом персонала
nbsp;текучестью кадров
Помощь человеку (основным образом, юному) избрать такую профессию, которая в наивеличайшей ступени отвечала бы как нуждам производства, так и его возможностям, психофизиологическим необыкновенностям, является основной целью
(*ответ*) профориентации
nbsp;проф отбора
nbsp;адаптации
nbsp;отбора персонала
Поступательное продвижение личности в какой-или сфере деятельности, изменение способностей, способностей, квалификационных способностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью; продвижение вперед по единожды избранному пути деятельности, достижение известности, славы, власти относится к карьере
(*ответ*) деловой
nbsp;внутриорганизационной
nbsp;вертикальной
nbsp;горизонтальной