Способ исследования, основанный на принципе разделения общей цели системы управления на

Метод исследования, основанный на принципе разделения общей цели системы управления на подцели, которые, в свою очередь, делятся на цели нижележащих уровней, - это способ
nbsp;(*ответ*) Дерева целей
nbsp;Дельфи
nbsp;Мозгового штурма
nbsp;Пропорционального дробленья
Способ нравственного стимулирования - это
nbsp;(*ответ*) хвала
nbsp;бестарифная система
nbsp;премия
nbsp;соц пакет
Способ нравственного стимулирования, позволяющий соучастникам выявить свои тайные способности, в непривычной обстановке по-новенькому посмотреть на собственных коллег, получить чувственную разрядку, - это программа
nbsp;(*ответ*) командообразования
nbsp;адаптации
nbsp;рекреации
nbsp;воспитания
Способ оценки персонала описательного характера, содержащийся в сопоставлении фактических свойств тружеников с комплектом свойств, требуемых занимаемой должностью, - это способ
nbsp;(*ответ*) матричный
nbsp;производный
nbsp;эталонный
nbsp;случайных черт
Способ оценки персонала описательного нрава, определяющий качества тружеников без их количественного выражения, - это _ способ
nbsp;(*ответ*) высококачественный
nbsp;матричный
nbsp;производный
nbsp;эталонный
Метод оценки персонала описательного нрава, при котором сравниваются фактические данные о работнике с чертами наиболее удачных тружеников данного направления, - это способ
nbsp;(*ответ*) эталонный
nbsp;произвольных черт
nbsp;матричный
nbsp;высококачественный
Способом внутреннего PR является
nbsp;(*ответ*) творенье общефирменной информационной среды
nbsp;роль компании в выставках и ярмарках
nbsp;разработка маркетинговых роликов о достижениях компании
nbsp;организация корпоративных мероприятий
Методы оценки персонала, в итоге внедрения которых можно найти уровень деловых качеств тружеников с достаточной ступенью объективности, - это _ способы
nbsp;(*ответ*) количественные
nbsp;сочетанные
nbsp;качественные
nbsp;экономико-математические
Назначение информационной системы _ уровня - отвечать на запросы о текущем состоянии и выслеживать поток сделок в фирме
nbsp;(*ответ*) оперативного
nbsp;тактического
nbsp;стратегического
nbsp;многофункционального
Более главной чертой знатока является
nbsp;(*ответ*) компетентность
nbsp;аналитичность
nbsp;самокритичность
nbsp;комформизм
Более полную формулировку принципов бюрократического управления отдал
nbsp;(*ответ*) М.Вебер
nbsp;А.Файоль
nbsp;Ф.Тейлор
nbsp;А.Маслоу