На дополнительных проверках инспектируют
nbsp;(*ответ*) для кандидата проводят дополнительные проверки,

На дополнительных проверках проверяют
nbsp;(*ответ*) для кандидата проводят дополнительные проверки, такие как лечебная проверка и проверка графологическая
nbsp;инспектируют уровень проф познаний кандидата
nbsp;жена (супругу) кандидата
nbsp;провождающих кандидата людей
На основании тестирования личности и тестирования интеллекта и способностей можно сделать выводы о том,
nbsp;(*ответ*) подходят ли возможности, черты личности и нрава кандидата предлагаемой должности
nbsp;на какую должность следует навести кандидата
nbsp;каковой тип личности кандидата
nbsp;является ли кандидат интеллигентным человеком
Невербальная коммуникация - это
nbsp;(*ответ*) передача сообщений посредством языка тела, взоров, выражения личика
nbsp;непринужденная беседа в свободной форме
nbsp;общение в процессе интервью
nbsp;отказ от передачи известий интервьюеру
Основная неувязка управления процессом отбора при найме на работу в чужой стране состоит в
nbsp;(*ответ*) различиях в культуре, складе ума, организационной культуре, этике и нормах
nbsp;различиях в законах
nbsp;различиях уровней жизни и зарплат
nbsp;языковом барьере
Главные свойства авторитарного стиля руководства -
nbsp;(*ответ*) управленческое восприятие иерархии и силы формальных полномочий
nbsp;рвение к тому, чтоб все были довольны
nbsp;попустительство
nbsp;очень высочайший умственный уровень
Отбор перед наймом на работу - это
nbsp;(*ответ*) проверки соответствия кандидатов определенной должности
nbsp;выбор человека, способного быть управляющим
nbsp;систематизация людей, заинтересованных в определенной должности по возрастам
nbsp;отбор людей, приходящих в кабинеты компании
Отбор перед наймом на работу проводит
nbsp;(*ответ*) сам работодатель либо с привлечением посторонней спец организации
nbsp;собрание акционеров
nbsp;комиссия из руководителей фирмы
nbsp;генеральный директор
Отбор перед наймом на работу руководителей - неувязка отдельная от отбора рядовых работников потому, что
nbsp;(*ответ*) руководитель обязан принимать решения, которые могут быть критичными и обладать большой сферой воздействия
nbsp;хорошего управляющего трудно отыскать
nbsp;главно добиться взаимопонимания меж новым руководителем и руководителями со стажем
nbsp;руководители получают более высокую заработную плату
Отбор перед наймом на управляющие должности важен для организации поэтому, что
nbsp;(*ответ*) правильный выбор руководителя может оказать воздействие на всю компанию, а ошибка в выборе может нанести урон всей организации
nbsp;количество управляющих не велико
nbsp;управляющий не отвечает за иных тружеников
nbsp;управляющий получает большую зарплату
Отбор при найме на работу неподражаемо главен в случаях
nbsp;(*ответ*) чем выше ранг работника, тем главнее отбор при найме на работу
nbsp;когда речь о должности, связанной с большенными средствами
nbsp;когда речь идет о кандидате с проблемным нравом
nbsp;когда речь идет об публичной организации
Отбор при найме на работу служит такому энтузиазму хоть какого бизнеса, как
nbsp;(*ответ*) экономический интерес бизнеса (минимум расходов и максимум заработков)
nbsp;максимизация заработков владельцев бизнеса
nbsp;отыскать превосходнейшего труженика на наименьшую зарплату
nbsp;снижение расходов
Отборочные испытания при приеме на работу состоят из
nbsp;(*ответ*) батареи тестов, включающей в себя тестирование личности, поведения и мышления
nbsp;профессиональных экзаменов и интеллектуальных тестов
nbsp;экзаменов и собственных интервью
nbsp;письменных и устных экзаменов
Первая стадия дознания включает в себя
nbsp;(*ответ*) проведение личного интервью с кандидатом, фундаментального и безграничного
nbsp;проведение психометрических тестов
nbsp;допрос кандидата по собственным вопросам
nbsp;проверку кандидата на полиграфе
Перманентный контроль - это
nbsp;(*ответ*) контроль тружеников с целью выявления конфигураций в лояльности и благонадежности
nbsp;обязанность тружеников каждый месяц сдавать отчеты о лояльности коллег
nbsp;проведение каждогодних диспансеризаций
nbsp;постоянный контроль кандидатов в соответствии со стандартным комплектом проверок
Предварительные действия, требующиеся для эффективного отбора кандидатов на должность, - это
nbsp;(*ответ*) анализ повинностей и определение способностей желанного труженика
nbsp;анализ прошлой жизни кандидата
nbsp;определение качеств образцового труженика
nbsp;анализ работы кандидата