Установите соответствие меж понятиями и определениями
nbsp;nbsp;Система управления организацией lt; совокупа

Установите соответствие меж понятиями и определениями
nbsp;nbsp;Система управления организацией lt; совокупность всех частей, подсистем и коммуникаций меж ними, а также процессов, обеспечивающих заданное (целенаправленное) функционирование организации
nbsp;nbsp;Процесс управления lt; часть управленческой деятельности, включающая формирование системы коммуникаций, разработку и реализацию управленческих решений, творенье системы информационного обеспечения управления
nbsp;nbsp;Структура управления lt; совокупность устойчивых связей объектов и субъектов управления организации, реализованных в конкретных организационных формах
nbsp;nbsp;Организационные дела lt; различные виды воздействий на человека, в том числе административные, многофункциональные, патронажные
Установите соответствие меж понятиями и определениями
nbsp;nbsp;Способ мозгового штурма (мозговой атаки) lt; оперативный метод решения трудности на основе стимулирования творческой активности, при котором соучастникам обсуждения предлагают высказывать как можно большее количество вариантов решения, в том числе самых фантастичных
nbsp;nbsp;Групповая дискуссия lt; совместное обсуждение какого-или спорного вопроса, дающее возможность уяснить либо поменять сужденья, позиции соучастников дискуссии в процессе конкретного общения
nbsp;nbsp;Способ анализа круга заморочек (морфологический метод) lt; способ, состоящий в разложении исходной проблемы на составляющие либо возникающие проблемы, а потом в их следующей разбивке на альтернативные способы реализации
Установите соответствиемежду понятиями и их определениями
nbsp;nbsp;Незапрограммированное решение lt; выбор, который приходится делать в новой либо неопределенной ситуации с безызвестными факторами воздействия, которые в определенной мере новы, внутренне не структурированы
nbsp;nbsp;Управленческое решение lt; выбор кандидатуры (1-го варианта из 2-ух либо нескольких), предполагающей набор действенных деяний по совершенствованию организации управления
nbsp;nbsp;Интуитивное решение lt; выбор, сделанный только на базе чувства того, что он правилен
nbsp;nbsp;Эластичные убеждения lt; решения, которые предоставляют больше возможностей использования имеющихся ресурсов и заслуги большего количества и свойства результатов
Установите соответствиемежду понятиями и их определениями
nbsp;nbsp;Своевременность решения lt; ситуация соответствия принятого решения во медли
nbsp;nbsp;Качество решения lt; совокупа характеристик решения, удовлетворяющих конкретного потребителя, и система мер по их реализации
nbsp;nbsp;Рефрейминг lt; одна из главных функций сознания, обеспечивает эффективность адаптации личности к ситуации, оптимизируя процесс принятия решения
Целенаправленный педагогический процесс организации и стимулирования активной учебно-познавательной деятельности учащихся по овладению ЗУН, развитию творческих возможностей и порядочных этических взглядов - это
nbsp;(*ответ*) обучение
Приватный случай управления, совокупность процессов, направленная на побуждение сотрудников к достижению поставленной цели путем воздействия на личное и коллективное сознание это
nbsp;(*ответ*) руководство
Человек, способный оказывать влияние на группу людей для достижения определенных целей - это
nbsp;(*ответ*) фаворит
Чувство, которое подчиненные ощущают к честному, компетентному лидеру, который способен вдохновлять окружающих - это
nbsp;(*ответ*) доверие
Верны ли определения?
А) Мимолетная карьера - сотрудник обозначает раз и навечно хотимый профессиональный статус и по его достижении не устремляться к движению в организационной иерархии, даже при наличии таковой способности либо способности улучшения общественного и вещественного положения.
В) Затухающая карьера - сотрудник вырастает до определенного уровня и остается в этом статусе до момента, когда начинается движение к более низкому социально-проф положению в организации.
Подберите верный ответ
nbsp;(*ответ*) А- нет, В- да
nbsp;А-да, В-да
nbsp;А- да, В- нет
nbsp;А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Монотонная карьера - сотрудник обозначает раз и навечно желанный профессиональный статус и по его достижении не стремиться к движению в организационной иерархии, даже при наличии таковой возможности либо способности улучшения общественного и вещественного положения.
В) Затухающая карьера - стихийное перемещение специалиста с 1-го вида деятельности на иной без видимой целенаправленности.
Подберите правильный ответ
nbsp;(*ответ*) А- да, В- нет
nbsp;А-да, В-да
nbsp;А- нет, В- да
nbsp;А- нет, В- нет