Интернациональной ассоциацией ПР (ИПРА) принят Кодекс проф поведения, утверждены верховодила отношений

Интернациональной ассоциацией ПР (ИПРА) принят Кодекс проф поведения, утверждены верховодила отношений с клиентами и служащими. Сопоставьте управляла с их содержанием
nbsp;первое правило lt; основной долг каждого члена ИПРА поддерживать правдивые дела с клиентами и служащими, былыми или теперешними
nbsp;2-ое управляло lt; член ИПРА не обязан представлять интересы одной из конфликтующих либо соперничающих сторон без согласия на то всех заинтересованных сторон
nbsp;третье управляло lt; член ИПРА должен беречь в тайне секретную информацию, доверенную ему теперешними либо былыми клиентами или служащими
nbsp;четвертое правило lt; член ИПРА не должен пользоваться методами, унижающими достоинство клиентов либо нанимателей иного члена ИПРА
nbsp;5-ое правило lt; при выполнении собственных обязанностей для клиента или нанимателя член ИПРА не должен принимать гонорара, комиссионных или иных видов ценного вознаграждения за предоставляемые услуги от кого бы то ни было, не считая клиента либо нанимателя, без согласия его клиента либо нанимателя, данного после полного выяснения всех событий
nbsp;шестое управляло lt; член ИПРА не обязан предлагать потенциальному клиенту или нанимателю, чтоб его гонорар либо другое воздаяние зависело от заслуги определенных результатов; он не может вступать ни в какие соглашения с этой целью
Интернациональной ассоциацией ПР (ИПРА) принят Кодекс проф поведения, утверждены верховодила дела с сотрудниками. Соотнесите верховодила с их содержанием
nbsp;1-ое верховодило lt; член ИПРА не обязан умышленно наносить вред проф репутации либо работе иного члена; если у члена ИПРА есть доказательства того, что иной член виновен в неэтичном поведении либо в преступной либо нечестной деятельности и нарушении Кодекса, он обязан предоставить эту информацию Совету ИПРА
nbsp;2-ое верховодило lt; член ИПРА не обязан стремиться поменять иного члена в работе с нанимателям либо клиентом
nbsp;третье управляло lt; член ИПРА обязан сотрудничать с иными членами в соблюдении и исполнении положений Кодекса
Интернациональной ассоциацией ПР (ИПРА) принят Кодекс проф поведения, утверждены управляла отношения с общественностью и СМИ. Сопоставьте верховодила с их содержанием
nbsp;первое верховодило lt; член ИПРА обязан исполнять свою профессиональную деятельность в согласовании с интересами общества и с полным почтеньем к достоинству личности
nbsp;2-ое управляло lt; член ИПРА не должен заниматься никакой деятельностью, которая имеет тенденцию к нанесению убытка репутации СМИ
nbsp;третье управляло lt; член ИПРА обязан при всех обстоятельствах предоставлять многостороннюю и честную информацию об организации, в которой он работает
nbsp;четвертое верховодило lt; член ИПРА не обязан создавать никакой организации, призванной служить какой-или декларированной цели, но на самом деле служащей особым укрываемым либо частным интересам иного члена, его клиента или нанимателя; он не обязан также извлекать пользу из таких интересов или любой такового рода организации
Менеджмент российского бизнеса на уровне глобальных требований немыслим без управленческой _ ПР, которые оформились в развитых странах как сфера знаний и область деятельности
(*ответ*) функции
nbsp;системы
nbsp;структуры
nbsp;базы
Мероприятия, проводимые компанией в целях вербования внимания общественности к самой компании, ее деятельности и продуктам, - это
(*ответ*) специальные события
Местный орган власти это коллективная ответственность, требующая делового партнерства и сотрудничества меж общественностью и избранными либо назначенными в него лицами, _ это более действенное средство заслуги такового сотрудничества
(*ответ*) ПР
nbsp;паблисити
nbsp;СМИ
nbsp;пресса
Много морок доставляют пиармэнам ценностные дискуссии, ведущиеся с либеральных позиций, - это дискуссии разумного характера, апеллирующие к возможности поочередного рассмотрения и _ избирателя
(*ответ*) познаниям
nbsp;сознательности
nbsp;логике
nbsp;лояльности
Можно привести по наименьшей мере последующие четыре довода в выгоду творения ПР-отдела снутри организации:
(*ответ*) принадлежность пиэрменов к одной команде
(*ответ*) знание организации пиэрменами
(*ответ*) экономия средств организации при выполнении ПР-программ
(*ответ*) доступность в общении
nbsp;знание рекламы пиэрменами
nbsp;познание маркетинга пиэрменами