Установите соответствие меж понятиями и их определениями
nbsp;nbsp;норма маневренности lt; количество

Установите соответствие меж понятиями и их определениями
nbsp;nbsp;норма маневренности lt; количество контролируемых взаимоотношений, взаимосвязей в организации
nbsp;nbsp;оборот рабочей силы lt; изменение численности тружеников вследствие их приема на работу либо выбытия
nbsp;nbsp;текучесть рабочей силы lt; отношение выбывших по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников за исследуемый период
Установите соответствие между понятиями и их определениями
nbsp;nbsp;формальное лидерство lt; процесс влияния на людей с позиции занимаемой в организации должности
nbsp;nbsp;неформальное лидерство lt; процесс воздействия через возможности и умения или иные ресурсы, нужные людям
nbsp;nbsp;делегирование возможностей lt; процесс передачи возможностей нижестоящим руководителям на исполнение особых заданий
Установите соответствие между понятиями и их определениями
nbsp;nbsp;нужный оборот рабочей силы lt; изменение численности работников в связи с расширением производства или увольнением в итоге сокращения производства, окончания сезонных работ, перевода на иное предприятие, призыва в армию, выхода на пенсию
nbsp;nbsp;результативность менеджмента lt; способность системы менеджмента обеспечить достижение окончательных результатов, адекватных поставленной цели, удовлетворяющих определенную народнохозяйственную потребность и творящих условия для устойчивого развития социально-экономической системы
nbsp;nbsp;возможности личности lt; индивидуально психические особенности личности или психических черт, являющиеся условиями успешного воплощения определенной деятельности
Установите соответствие между функциями службы управления кадрами и их содержанием
nbsp;nbsp;наем lt; планирование рабочей силы; связь с министерством по делам занятости и иными источниками рабочей силы; применение критерий найма компании; опрос кандидатов, беседы, переводы, увольнения
nbsp;nbsp;обучение и подготовка lt; обеспечение инструкторами; введение новых систем; поощрение работников к увеличению образования; развитие менеджмента; наблюдение и контроль; обеспечение учебного процесса
nbsp;nbsp;оплата труда lt; администрирование и обзор структуры оплаты труда в компании; осуществление и контроль дифференцированной оплаты труда; консультации по вопросам оплаты труда (по необходимости)
nbsp;nbsp;охрана здоровья и социальные вопросы lt; организация буфетов, медпунктов и т.д.; пенсионные фонды; юридическая помощь и иные услуги по собственным дилеммам; транспорт, жилище, торговля; творенье условий для отдыха
Установление определенных процедур для решения трудовых заморочек это политика
nbsp;(*ответ*) производственных отношений
nbsp;занятости
nbsp;оплаты труда
nbsp;обучения
Формальная процедура оценки работы сотрудника в главном путем сбора инфы о исполнении поставленных задач это
nbsp;(*ответ*) оценка служебной деятельности
nbsp;норма маневренности
nbsp;текучесть рабочей силы
nbsp;оборот рабочей силы
Численность персонала предприятия по штату, штатным расписаниям это численность персонала
nbsp;(*ответ*) списочная
nbsp;несписочный
nbsp;среднесписочная
nbsp;возможная
Численность тружеников, конкретно подчиненных одному начальнику, это
nbsp;(*ответ*) масштаб управления
nbsp;эффективность менеджмента
nbsp;архетип менеджера
nbsp;конкурентоспособность менеджмента
17 главных микродвижений рабочих (терблиги) обусловили
nbsp;(*ответ*) супруги Ф. и Л. Гилбрет
nbsp;Д. Муни и А. Слоун
nbsp;Л. Урвик и А. Райли
nbsp;Ф.У. Тейлор и Г. Гант
Капиталист-благодетель, утопический социалист, устремлявшийся к созданию разумного, гармоничного социума на базе самоуправляющихся аграрно-промышленных общин
nbsp;(*ответ*) Р. Оуэн
nbsp;М. Вебер
nbsp;Д. МакГрегор
nbsp;Э. Мейо
Папой научного управления именуют
nbsp;(*ответ*) Ф.У. Тейлора
nbsp;Д. МакГрегора
nbsp;С. Черчмена
nbsp;А. Файоля