По количеству соучастников распознают деловые совещания
nbsp;(*ответ*) с тесным составом соучастников

По количеству соучастников различают деловые совещания
nbsp;(*ответ*) с тесным составом соучастников и расширенные
nbsp;с фиксированным составом участников и презентабельные
nbsp;комбинированные и объединенные
nbsp;с фиксированным составом и приглашенными по списку участниками
По сужденью Д.Гриндера и Р.Бэндлера, создателей теории нейролингвистического программирования, есть три входных канала, через которые люди получают информацию об окружающем мире: _, слух и кинестетическое чувство
nbsp;(*ответ*) зрение
По мнению профессионалов, по своему отношению к работе в стрессовой обстановке люди делятся на _ основных типа (ов)
nbsp;(*ответ*) три
nbsp;два
nbsp;четыре
nbsp;5
По предназначению деловые совещания классифицируются на
nbsp;(*ответ*) итоговые и оперативные
nbsp;постоянные и повторяющиеся
nbsp;административные и сочетанные
nbsp;вырабатывающие решения и объединенные
По отношению к работе в стрессовой обстановке в практике менеджмента выделяют последующие главные типы работников
nbsp;(*ответ*) малосильные
nbsp;(*ответ*) беспокойные
nbsp;(*ответ*) равнодушные
nbsp;уклоняющиеся
nbsp;жестокие
По принадлежности деловые совещания классифицируются на
nbsp;(*ответ*) научные
nbsp;(*ответ*) административные
nbsp;(*ответ*) общественных организаций
nbsp;(*ответ*) объединенные
nbsp;диспетчерские
nbsp;функциональные
По принятой в теории управления классификации персонально-групповые конфликты делятся на
nbsp;(*ответ*) внутриличностные
nbsp;(*ответ*) межличностные
nbsp;(*ответ*) межгрупповые
nbsp;смешанные
По степени стабильности состава соучастников распознают деловые совещания
nbsp;(*ответ*) с фиксированным составом и с приглашенными по списку соучастниками
nbsp;с тесным составом соучастников и расширенные
nbsp;сочетанные и объединенные
nbsp;диспетчерские и административные
Подготовка делового совещания обязана начинаться с
nbsp;(*ответ*) определения целесообразности проведения совещания
nbsp;определения повестки дня совещания
nbsp;выработки регламента
nbsp;определения места и медли проведения совещания
Полное отсутствие конфликтов снутри организации - условие не только невероятное, но и _
nbsp;(*ответ*) ненужное
Порядок ведения совещания, заседания, собрания величается _
nbsp;(*ответ*) распорядком
Последствия конфликта принято дифференцировать на две главные группы: многофункциональные и _
nbsp;(*ответ*) дисфункциональные
При непосредственном наблюдении за человеком предметом чтения являются его вербальные и невербальные акты _: речь, ее содержание, необыкновенности лексики, мимика и жесты и т.п.
nbsp;(*ответ*) поведения
При общении с собеседником, который позиционируется как важная птица, рекомендуется
nbsp;(*ответ*) не позволять ему разыгрывать роль гостя
nbsp;(*ответ*) не демонстрировать собственного раздражения по поводу манеры его поведения
nbsp;не соглашаться с его выводами
nbsp;задавать вопросы по теме разговора из той области, в которой он считает себя более компетентным
При общении с собеседником, который позиционируется как нигилист, рекомендуется
nbsp;(*ответ*) не утрачивать выдержки и убежденности в своей компетенции
nbsp;(*ответ*) включать в формулировку решений применяемые им выражения
nbsp;(*ответ*) предоставить возможность иным участникам беседы опровергнуть его позицию
nbsp;заранее оговорить длительность выступлений и беседы в целом
nbsp;не позволять ему разыгрывать роль гостя