К числу адаптивных форм организационного построения банков следует отнести
nbsp;(*ответ*) проектные

К числу адаптивных форм организационного построения банков следует отнести
nbsp;(*ответ*) проектные структуры
nbsp;(*ответ*) консульства
nbsp;(*ответ*) банковские группы, соединения, холдинги
nbsp;(*ответ*) финансово-промышленные группы с участием банков
nbsp;многофункциональные
nbsp;дивизиональные
Корпоративность, уровень культуры, социально-психологический климат, стиль управления, этичность поведения управляющих это _ свойства качества работы банка
nbsp;(*ответ*) социальные и психические
nbsp;социально-экономические
nbsp;технологические
nbsp;организационные
Личностно-самостоятельное, письменно зафиксированное представление обо всех существенных признаках должности, служащее классификации процессов организации, а также закреплению областей задач и ответственности, это
nbsp;(*ответ*) описание должности
nbsp;штатное расписание
nbsp;профессиограмма
nbsp;корпоративный кодекс
Логические соотношения уровней управления и функциональных областей, организованные таким образом, чтоб обеспечить действенное достижение целей, это
nbsp;(*ответ*) организационная структура
nbsp;звено (отдел) управления
nbsp;уровень менеджмента
nbsp;управленческие связи
Материнский (головной) банк обязан быть держателем более _ % акций (паев) сделанного либо обретенного им дочернего банка (ответ дайте цифрами)
nbsp;(*ответ*) 50
Метод базисного развития персонала, который представляет собой процесс совершенствования его проф уровня методом периодического обновления специальных знаний и развития практических навыков, это
nbsp;(*ответ*) повышение квалификации
nbsp;дополнительное профессиональное обучение
nbsp;переподготовка
nbsp;рекрутинг банка
Метод ликвидации несоответствия фактического уровня специальной образовательной подготовки труженика тому уровню, которого от него требуют многофункциональные повинности, это
nbsp;(*ответ*) дополнительное проф обучение
nbsp;переподготовка
nbsp;увеличение квалификации
nbsp;рекрутинг банка
Метод развития персонала банка, который связан с реализацией внутренних резервов удовлетворения потребности в кадрах и рассматривается в качестве кандидатуры по привлечению тружеников извне и их высвобождению, это
nbsp;(*ответ*) переподготовка
nbsp;дополнительное профессиональное обучение
nbsp;повышение квалификации
nbsp;рекрутинг банка
Надежность, организованность, адаптивность это _ свойства свойства работы банка
nbsp;(*ответ*) организационные
nbsp;социально-экономические
nbsp;социальные и психологические
nbsp;технологические
Надзор, ведущийся банком и обращенный им на свою деятельность, это
nbsp;(*ответ*) банковский контроль (самоконтроль)
nbsp;паспортизация рабочего места работника банка
nbsp;планирование развития персонала банка
nbsp;рекрутинг банка
Новый труженик банка проходит последующие виды адаптации
nbsp;(*ответ*) социально-психическую
nbsp;(*ответ*) психофизиологическую
nbsp;(*ответ*) профессиональную
nbsp;экономическую
Нормативные способы управления включают последующие способы
nbsp;(*ответ*) устав, указы, распоряжения, аннотации, регламенты
nbsp;(*ответ*) нормативы, стандарты, в том числе социальные
nbsp;внутрифирменные цены, тарифы и другие платежи
nbsp;вовлечение обращением к определенным ощущениям