_ это форма междисциплинарной интеграции и кооперации управленческой деятельности
nbsp;(*ответ*)

_ это форма междисциплинарной интеграции и кооперации управленческой деятельности
nbsp;(*ответ*) Комплексность
_ исследования проводятся методом сбора и обработки информации о нуждах и интересах персонала организации, о нраве отношений меж людьми и группами, о типе культуры, сложившемся под воздействием структурного состава кадров и иных причин развития организации
nbsp;(*ответ*) Социологические
nbsp;Психические
nbsp;Экономические
nbsp;Юридические
_ представляют собой систему обрядов
nbsp;(*ответ*) Ритуалы
_ форма конфигураций значит, что они проводятся равномерно с учетом специфичности каждого подразделения и проф группы
nbsp;(*ответ*) Умиротворяющая
_ функция организационной культуры включает в себя специфическую систему ценностей, особенный климат и тем самым делает уникальный вид компании, позволяющий отличить ее от других организаций, от внешней среды в целом
nbsp;(*ответ*) Охранная
nbsp;Стабилизационная
nbsp;Инноваторская
nbsp;Мотивирующая
_ - позволяет рассматривать элементы системы и их связи в рамках определенной организационной структуры
nbsp;(*ответ*) Структуризация
nbsp;Множественность
nbsp;Целостность
nbsp;Иерархичность строения
_ - дозволяет использовать огромное количество кибернетических, экономических и математических моделей для описания отдельных элементов и системы в целом
nbsp;(*ответ*) Множественность
nbsp;Целостность
nbsp;Иерархичность строения
nbsp;Структуризация
_ - это метод, при помощи которого можно сравнимо живо решать многие управленческие задачи, получает все большее признание посреди управляющих и менеджеров
nbsp;(*ответ*) Экспериментирование
nbsp;Анализ
nbsp;Проект
nbsp;Структуризация
_ расчет основан на использовании стоимостных категорий в качестве регулирующих приборов и рычагов, соотнесении результатов и затрат в производстве и реализации продукции
nbsp;(*ответ*) Хозяйственный
_функция - дозволяет труженику воплотить в рамках культуры такие личностные мотивы, как любознательность, склонность к анализу, желание понять свое назначение в коллективе
nbsp;(*ответ*) Познавательная
nbsp;Ценностно-образующая
nbsp;Коммуникационная
nbsp;Нормативно-регулирующая
_ организационной культуры определяется количеством главных предположений, делимых тружениками
nbsp;(*ответ*) Толщина
Артефакты, мебель, инструменты, приборы, приспособления это
nbsp;(*ответ*) вещественные проявления культуры
nbsp;установившиеся порядки в компании
nbsp;организационная коммуникация
nbsp;язык общения
В случае _ формы конфигураций руководители ясно лицезреют необходимость смен на предприятии, но также и осознают, что сложившаяся управленческая команда не дотягивает по объективным или личным причинам
nbsp;(*ответ*) агрессивной
В состав нормирующих способов управления входят нормативы
nbsp;(*ответ*) времени
nbsp;(*ответ*) численности
nbsp;(*ответ*) величины
nbsp;(*ответ*) выработки
nbsp;(*ответ*) соотносительности
nbsp;проектирования
Водящими формами управления адаптационными процессами на русских предприятиях выступают формы
nbsp;(*ответ*) брутальная
nbsp;(*ответ*) коррозионная
nbsp;умиротворяющая
nbsp;инструкционная