Сокращение производственного цикла дозволяет понизить объем обратных средств:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет

Сокращение производственного цикла дозволяет понизить объем обратных средств:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Существует принцип quot;недорого - дешевоquot;:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Тенденцию завышения затрат, роста заявок на ресурсы можно понизить, если включить только механизм стимулирования:
nbsp;(*ответ*) нет
nbsp;да
Условие слабой противозатратности:
nbsp;(*ответ*) с убавлением издержек остаточная прибыль вырастает с ростом рентабельности
nbsp;с уменьшением издержек остаточная прибыль и рентабельность убавляются
nbsp;с убавлением затрат остаточная прибыль убавляется, а рентабельность возрастает
nbsp;с уменьшением издержек остаточная прибыль возрастает, а рентабельность уменьшается:
Чем меньше нормативные издержки, тем меньше спектр ценовой политики:
nbsp;(*ответ*) нет
nbsp;да
quot;Толщинаquot; организационной культуры определяется количеством главных догадок, разделяемых тружениками:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Административный механизм контроля строится на формальном авторитете, причём сам процесс состоит в изменении управлял и процедур посредством издания директив:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Для управления организационной культурой необходимо соединение 2-ух подходов: видение свыше и постоянное внимание к деталям реальной жизни в организации:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Организационная деятельность - создание либо усовершенствование механизма управления организацией в согласовании с целями и задачками организационных систем:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Организационная культура - набор более главных догадок, ценностей и знаков, разделяемых членами организации:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Организация типа quot;Zquot; описывает превосходства японской деловой культуры:
nbsp;(*ответ*) нет
nbsp;да
Проведение конструктивных и прытких изменений в содержании организационной культуры, как и проведение медлительных конфигураций, происходит в схожей ступени скоро и просто:
nbsp;(*ответ*) нет
nbsp;да
Процесс адаптации к наружной среде и выживания организации связан с её приспособлением к постоянно меняющемуся внешнему окружению:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Религиозная система - внематериальные, духовные средства обеспечения смысла и мотивации в деяньях людей:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Система здоровья - пути социализации людей и использования собственного свободного медли:
nbsp;(*ответ*) нет
nbsp;да
Система образования - способ обеспечения молодых членов сообщества информацией, познаниями, способностями и ценностными ориентирами:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Классификация - представления индивида о том, какое поведение следует считать допустимым либо недопустимым:
nbsp;(*ответ*) нет
nbsp;да
Содержание организационной культуры определяется обычный суммой догадок служащих организации:
nbsp;(*ответ*) нет
nbsp;да
Субъектом организационной деятельности являются члены коллектива, оказывающие активное воздействие на деятельность организации:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет

Задать свой вопрос

---