Определение порядка начисления заработков отдельным работникам либо их группам в зависимости

Определение порядка начисления заработков отдельным труженикам или их группам в зависимости от количества, свойства и результатов труда - это
(*ответ*) формы и системы оплаты труда
nbsp;техническое нормирование труда
nbsp;норма выработки
nbsp;тарифная система
Дела, возникающие меж соучастниками общего трудового (производственного) процесса; дела занятости; отношения по предлогу рассредотачивания и употребления произведенного государственного заработка это
(*ответ*) область деянья социально-трудовой сферы
nbsp;соглашение
nbsp;трудовое поведение работников
nbsp;экономическое поведение тружеников
Показатель эффективности использования ресурсов труда, трудового фактора, который измеряется количеством продукции в естественном либо денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, денек, месяц, год), - это
(*ответ*) производительность труда
nbsp;цена рабочей силы
nbsp;цена рабочей силы
nbsp;труд
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые дела и заключаемый тружениками организации, филиала, консульства с работодателем, - это
(*ответ*) коллективный договор
nbsp;соглашение
nbsp;профсоюзы
nbsp;трипартизм
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый меж полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом), территориальном уровнях в границах их компетенции (ст. 45 ТК РФ), - это
(*ответ*) коллективное соглашение
nbsp;область деяния социально-трудовой сферы
nbsp;соглашение
nbsp;профсоюзы
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые дела меж тружениками и работодателями, заключаемый на уровне Русской Федерации, субъекта Русской Федерации, местности, отрасли, профессии, - это
(*ответ*) соглашение
nbsp;профсоюзы
nbsp;трипартизм
nbsp;соц партнерство в трудовой сфере
Процедура перемещения труженика, теснее работающего в трудовом коллективе, на более высшую должность в случае соответствия его квалификации, уровня познаний, практических способностей и деловых свойств требованиям, предъявляемым к кандидатам на вакантную должность, - это
(*ответ*) выдвижение кадров
nbsp;диверсификация персонала
nbsp;подготовка кадров
nbsp;деловая оценка персонала
Процесс приспособления тружеников к содержанию и условиям трудовой деятельности и конкретной социальной среде; совершенствования деловых и собственных свойств тружеников - это
(*ответ*) трудовая адаптация персонала
nbsp;общественная организация труда
nbsp;занятость
nbsp;инвестиции в человечий капитал
Процесс установления на техническом уровне обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, медли обслуживания, численности персонала), нужных для беспристрастной высококачественной оценки издержек труда на исполненье конкретных работ и использующихся при определении расценок, - это
(*ответ*) техническое нормирование труда
nbsp;норма выработки
nbsp;тарифная система
nbsp;формы и системы оплаты труда
Размер оплаты за единицу сделанной продукции (выполненной работы) - это
(*ответ*) сдельная расценка
nbsp;норма выработки
nbsp;тарифная система
nbsp;формы и системы оплаты труда
Разница между достигнутым и потенциально-возможным уровнями производительности труда (производительной силой труда) это _ роста производительности труда
(*ответ*) количественная величина резервов
nbsp;запасы
nbsp;социальные причины
nbsp;материально-технические причины