Для описания социальной политики организации аудитор устанавливает
(*ответ*) уровень занятости
nbsp;поведение

Для описания социальной политики организации аудитор устанавливает
(*ответ*) уровень занятости
nbsp;поведение тружеников (увольнения и абсентеизм)
nbsp;риск производственного травматизма и злосчастных случаев по дороге на работу
nbsp;физические условия труда
Для описания социальной политики организации аудитор устанавливает
(*ответ*) условный уровень вознаграждений, эволюцию во медли, внутреннюю структуру вознаграждений
nbsp;поведение тружеников (увольнения и абсентеизм)
nbsp;риск производственного травматизма и злосчастных случаев по дороге на работу
nbsp;физические условия труда
Для описания социальной политики организации аудитор устанавливает
(*ответ*) процедуры прохождения инфы
nbsp;поведение тружеников (увольнения и абсентеизм)
nbsp;зоны соц сверхиздержек
nbsp;физические условия труда
Для описания социальной свойства организации аудитор выделяет из общественного паспорта организации
(*ответ*) структуру и свойства работающих в организации
nbsp;уровень занятости
nbsp;внедрение инноваций
nbsp;труд дам и иных социально уязвимых категорий
Для описания социальной свойства организации аудитор выделяет из общественного паспорта организации
(*ответ*) условия труда и техники безопасности
nbsp;политику продвижения
nbsp;внедрение нововведений
nbsp;безопасность и охрана занятости
Для описания социальной свойства организации аудитор выделяет из общественного паспорта организации
(*ответ*) поведение тружеников (увольнения и абсентеизм)
nbsp;природу предложенного труда
nbsp;условный уровень вознаграждений
nbsp;безопасность и охрана занятости
Для оценки проф способностей торгашеского персонала и оценки эффективности корпоративного обучения, с необходимой периодичностью в местах реализации и торгашеских точках проводятся акции скрытый
(*ответ*) клиент
nbsp;продавец
nbsp;консультант
nbsp;аудитор
Для оценки тимбилдинга целенаправлено использование методики
(*ответ*) Д. Киркпатрика
nbsp;О. Конта
nbsp;Г. Спенсера
nbsp;Э. Дюркгейма
Длительным вещественным стимулом труда является
(*ответ*) высокий уровень заработной платы
nbsp;условия труда
nbsp;прибавки к заработной плате
nbsp;одновременные премии
Интервью с увольняющимися тружениками, которые проводятся, чтоб выучить их представления об организации, это интервью
(*ответ*) выходное
nbsp;свободное
nbsp;свободное
nbsp;по уходу
Исследовательский подход к аудиту персонала, при котором в качестве модели употребляется иная компания, - это
(*ответ*) сравнительный
nbsp;вербование внешних знатоков
nbsp;стратегический
nbsp;управленческий
Исследовательский подход к аудиту персонала, при котором рассматривается прошлый период для определения того, как выполняется кадровая политика компании, -
(*ответ*) соответствия
nbsp;сравнительный
nbsp;стратегический
nbsp;статистический
Исследовательский подход к аудиту персонала, при котором устанавливаются определенные цели, исполнение которых может быть измерено, и аудиторская команда изучит фактическое исполнение и сопоставляет его с за ранее выработанными целями -
(*ответ*) МВО (management-by-objectives)
nbsp;сравнительный
nbsp;соответствия
nbsp;статистический