Установите соответствие меж главными отличительными качествами образцовой бюрократии, сообразно теории М.Вебера,

Установите соответствие меж основными характерными качествами образцовой бюрократии, сообразно теории М.Вебера, и их содержанием
nbsp;безличный нрав lt; работники органов управления организацией собственно свободны и действуют только в рамках безличных повинностей, имеющихся в данной организации
nbsp;принцип иерархии lt; определенная должность доминирует над всеми нижестоящими и зависит от должностей, находящихся выше в структуре организации
nbsp;точное разделение труда в области управления lt; ясно выраженная спецификация функций каждой из должностей, при этом подразумевается строгое формальное распределение задач и повинностей каждого труженика, которые несут полную ответственность за исполненье своих повинностей
nbsp;верховодила отбора тружеников lt; отбор и расстановка работников в рамках социальной структуры организации осуществляются исключительно на основании их квалификации
nbsp;верховодила и аннотации lt; деятельность работников управления в организации регламентируется системой абстрактных, взыскательно формальных верховодил, которые единообразны и универсальны
nbsp;карьерный принцип lt; бюрократия представляет собой карьерную структуру, в которой продвижение делается по заслугам или по главенству самостоятельно от суждений управляющего
nbsp;сосредоточение на одном занятии lt; должность, занимаемая тружеником в организации, рассматривается им как единственное либо, по крайней мере, основное занятие
nbsp;заработная плата lt; размер заработной платы труженика зависит от занимаемого им места в иерархической структуре организации
Установите соответствие меж главными признаками эффективности инфы и их содержанием
nbsp;точность lt; обоснованное и надежное отражение действительности
nbsp;своевременность lt; функция ситуации, с которой сталкивается правящий
nbsp;полнота lt; подача управляющему всех фактов и деталей, которые ему нужны
nbsp;уместность lt; информация, зависящая от событий и конкретных потребностей правящего
Установите соответствие меж главными управленческими принципами, которые регулируют нормативную и поведенческую базу деятельности системы управления, и их содержанием, сообразно теории А.Файоля
nbsp;разделение труда lt; каждый член организации совершает только часть общей работы в соответствии со своей квалификацией и ролевыми требованиями
nbsp;власть и ответственность lt; каждый управляющий в организации обязан владеть взыскательно определенными прерогативами власти и требовательно определенной ответственностью за часть организационной деятельности, достижение организационных целей и состояние структурных единиц
nbsp;дисциплина lt; все члены организации обязаны вести себя в согласовании с групповыми и институциональными ролями, поддерживать и выполнять нормативные требования
nbsp;единоначалие lt; каждый член организации обязан подчиняться одному руководителю
nbsp;однонаправленность усилий (деяний) lt; непременное условие для воплощения эффекта синергии, в неимение которого организация не может отлично работать
nbsp;совмещение личных и общих интересов lt; члены организации, кроме заслуги собственных целей, обязаны устремляться к достижению целей организации
nbsp;вознаграждение персонала организации lt; руководители организации осуществляют мотивацию к деятельности поведением членов организации в процесс управления через вознаграждение
Установите соответствие между основными управленческими принципами, которые регулируют нормативную и поведенческую основу деятельности системы управления, и их содержанием, сообразно теории А.Файоля
nbsp;централизация lt; решения принимаются, в главном, на верхних уровнях управления и потом реализуются на более низких
nbsp;наличие хорошо отлаженных коммуникаций lt; руководители имеют возможность в точности передавать свои извещенья подчиненным, не беспокоясь о барьерах, помехах либо искажениях
nbsp;нормативный порядок lt; члены организации соблюдают нормы корпоративной культуры, творящие социальный порядок и порядок в отношении использования материальных средств организации
nbsp;справедливость lt; не подразумевается равенство в вознаграждении и способностях ублажения потребностей у всех членов организации, но наличие чувства справедливости и понимание необходимости норм распределения ресурсов дозволяют избежать напряженности в отношениях меж членами организации
nbsp;должностная стабильность персонала lt; в организации обязано существовать постоянное ядро служащих, которые не только освоили принятые в организации основные роли, но и являются носителями корпоративной культуры
nbsp;наличие инициативы lt; руководители обязаны непрерывно поощрять самостоятельные и изобретательные деянья подчиненных в пределах исполнения ими ролевых функций
nbsp;гармония посреди членов организации lt; руководители обязаны творить ситуации, препятствующие происхождению конфликтов и состояний социально-психической напряженности меж членами организации