В условиях бригадных подрядов, где ценится роль командной работы, наибольшее значение

В критериях бригадных подрядов, где ценится роль командной работы, величайшее значение имеет таковой способ мотивации, как
nbsp;(*ответ*) солидарность
nbsp;принуждение
nbsp;приспособление
nbsp;наказание и поощрение
В функцию контроля не входит
nbsp;(*ответ*) сравненье результатов анализа внешней среды с профилем компании
nbsp;разработка стандартной системы отчетности
nbsp;анализ причин отклонений результатов деятельности от плановых характеристик
nbsp;разработка подкорректирующих мероприятий, нужных для заслуги намеченных целей
Вид мотивации, основанный на делегировании возможностей на нижние уровни, что содействует соединенью целей руководителей и персонала организации, - это
nbsp;(*ответ*) приспособление
nbsp;отождествление
nbsp;делегирование
nbsp;солидарность
Вид мотивации, содействующий развитию у тружеников ценностей и целей, совпадающих с целями организации, что достигается методом творения благосклонного организационного климата, - это
nbsp;(*ответ*) солидарность
nbsp;партнерство
nbsp;убеждение
nbsp;приспособление
Вид стабильного плана, содержащий аннотации, состоящие из серии шагов, которым необходимо следовать при исполнении определенных обязанностей, - это
nbsp;(*ответ*) процедуры
nbsp;программка
nbsp;правила
nbsp;положения
Вид стабильного плана, содержащий общие указания по осуществлению деятельности, - это
nbsp;(*ответ*) политика
nbsp;программка
nbsp;верховодила
nbsp;процедуры
Вид размеренного плана, содержащий предписания о том, какие деянья обязаны (либо не обязаны) быть предприняты в каждой конкретной ситуации, - это
nbsp;(*ответ*) управляла
nbsp;программки
nbsp;процедуры
nbsp;стандартные аннотации
В первый раз многофункциональную администрацию ввел
nbsp;(*ответ*) Фредерик Тейлор
nbsp;Брюс Хендерсон
nbsp;Адам Смит
nbsp;Анри Файоль
Вторичной является потребность в
nbsp;(*ответ*) безопасности
nbsp;одежке
nbsp;тепле
nbsp;жилье
Второй стадией мотивационного процесса является
nbsp;(*ответ*) поиск путей устранения потребностей
nbsp;определение средств устранения потребности
nbsp;определение направлений деяния по устранению потребности
nbsp;понимание необходимости в чем-либо
Замкнутая группа людей с ограниченным доступом, наибольшей централизацией и авторитарностью управления, противопоставляющая себя иным соц общностям на базе собственных узких интересов, - это модель организации
nbsp;(*ответ*) корпоративной
nbsp;предпринимательской
nbsp;партисипативной
nbsp;индивидуалистской