Признаком неэффективной системы вещественного стимулирования является то, что труженики
(*ответ*) часто

Признаком неэффективной системы вещественного стимулирования является то, что труженики
(*ответ*) часто берут неоплачиваемый выходной в свою смену
nbsp;стараются быстрее ввести новичков в курс дела и подсобляют им без указаний управления
nbsp;стараются увеличивать свои заработки, в том числе работая сверхурочно
nbsp;стараются выполнять просьбы управления по мере способностей
Признаком неэффективной системы вещественного стимулирования является то, что труженики
(*ответ*) при расширении полномочий пытаются получить оплату за новые функции либо отрешиться от их
nbsp;стараются прытче ввести новичков в курс дела и подсобляют им без указаний управления
nbsp;стараются увеличивать свои заработки, в том числе работая сверхурочно
nbsp;стараются выполнять просьбы управления по мере способностей
Признаком эффективной системы вещественного стимулирования является то, что труженики
(*ответ*) стараются увеличивать свои заработки, в том числе работая сверхурочно
nbsp;стараются не делать лишней работы и уходить с работы впору
nbsp;часто берут бесплатный выходной в свою смену
nbsp;уточняют, сколько они получат за выполнение просьб управления
Признаком действенной системы вещественного стимулирования является то, что труженики
(*ответ*) если очень надобно, то даже безвозмездно остаются работать сверхурочно
nbsp;стараются не делать излишней работы и уходить с работы впору
nbsp;часто берут бесплатный выходной в свою смену
nbsp;работают сверхурочно с трудом даже за дополнительную оплату и только при наличии указа
Прямая денежная оценка является _- способом оценки работ
(*ответ*) аналитическим
nbsp;неаналитическим
nbsp;классификационным
nbsp;суммарным
Регулирование поведения работника на базе изменения медли его занятости это
(*ответ*) стимулирование свободным временем
nbsp;ротация кадров
nbsp;мотивация свободным временем
nbsp;тимбилдинг
Регулирование поведения тружеников на базе предметов и явлений, отражающих публичное признание, повышающих престиж работника, - это
(*ответ*) нравственное стимулирование
nbsp;организационное стимулирование
nbsp;вещественное стимулирование
nbsp;стимулирование свободным временем
Самый простой способ оценки работ - это
(*ответ*) метод рядов (ранжирование)
nbsp;балльная оценка
nbsp;классификационный способ
nbsp;аналитический метод
Самый всераспространенный из методов рядов, при котором составляют ряд оценочных работ, где на первом месте стоит работа, получившая от экспертов наибольшее число плюсов, а на заключительном - работа, не получившая ни одного плюса, - это
(*ответ*) способ попарного сопоставленья работ
nbsp;балльная оценка
nbsp;классификационный способ
nbsp;аналитический метод
Система коллективно разделяемых ценностей, знаков, убеждений, образчиков поведения членов организации, которые присваивают общий смысл их деяньям, - это
(*ответ*) организационная культура
nbsp;коллективный уговор
nbsp;система культуры
nbsp;стиль управления
Систематическое информирование персонала является способом
(*ответ*) морального стимулирования
nbsp;организационного стимулирования
nbsp;стимулирования свободным временем
nbsp;вещественного неденежного стимулирования
Соглашения, устанавливающие общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации, величаются
(*ответ*) региональные
nbsp;генеральные
nbsp;федеральные
nbsp;личные