По суждению профессионалов, по собственному отношению к работе в стрессовой обстановке

По мнению профессионалов, по собственному отношению к работе в стрессовой обстановке люди делятся на _ главных типа(ов)
nbsp;(*ответ*) три
nbsp;5
nbsp;четыре
nbsp;два
По назначению деловые совещания классифицируются на
nbsp;(*ответ*) итоговые и оперативные
nbsp;вырабатывающие решения и объединенные
nbsp;административные и комбинированные
nbsp;регулярные и повторяющиеся
По принадлежности деловые совещания классифицируются на совещания
nbsp;(*ответ*) научные, административные, общественных организаций, объединенные
nbsp;только научные и публичных организаций
nbsp;только научные и административные
nbsp;только научные и научно-технические
По степени стабильности состава соучастников различают деловые совещания
nbsp;(*ответ*) с фиксированным составом и с приглашенными по списку соучастниками
nbsp;диспетчерские и административные
nbsp;комбинированные и объединенные
nbsp;с узким составом и расширенные
Подготовка делового совещания обязана начинаться с
nbsp;(*ответ*) определения необходимости проведения совещания
nbsp;определения места и времени проведения совещания
nbsp;выработки распорядка
nbsp;определения повестки денька совещания
Последствия конфликта принято дифференцировать на _ основных(ые) групп(ы)
nbsp;(*ответ*) две
nbsp;пять
nbsp;четыре
nbsp;три
При формировании повестки дня делового совещания, как указывает практика, допускаются _ групп ошибок
nbsp;(*ответ*) шесть
nbsp;5
nbsp;восемь
nbsp;семь
Причиной конфликта, возникшего в итоге того, что отдел сбыта устремляется расширить долю базара за счет политики низких цен, в то время как финансовая служба предприятия предпочитает получить величайший доход в короткосрочном периоде, является(ются)
nbsp;(*ответ*) несовместимость целей
nbsp;различия в представлениях и ценностях
nbsp;нечеткое определение ролей и прав внутри организации
nbsp;разное восприятие реальности
Предпосылкой конфликта, появившегося в результате того, что управление организации, оптимистично расценивая сложившуюся конъюнктуру рынка, просит прирастить объемы выпуска определенной продукции, в то время как менеджер по продажам считает, что создание данной продукции нужно ограничить, является(ются)
nbsp;(*ответ*) различное восприятие действительности
nbsp;неудовлетворительные коммуникации
nbsp;различия в практическом опыте
nbsp;различия в целях
Предпосылкой конфликта, возникшего в результате того, что торгашеский персонал считает, что технологи предприятия не соблюдают рецептуру и подменяют ингредиенты, нанося тем самым вред имиджу предприятия, является(ются)
nbsp;(*ответ*) различия в представлениях и ценностях
nbsp;взаимозависимость задач
nbsp;различия в целях
nbsp;разное восприятие реальности
Предпосылкой конфликта, появившегося из-за недовольства торгашеского персонала уровнем послепродажного сервиса и качеством рекламы, обеспечиваемых их сотрудниками, является(ются)
nbsp;(*ответ*) взаимозависимость задач
nbsp;разное восприятие действительности
nbsp;различия в представлениях и ценностях
nbsp;различия в целях
Предпосылкой конфликта, появившегося из-за недостаточно четкого рассредотачивания должностных обязанностей и закрепления за подразделениями функций, является(ются)
nbsp;(*ответ*) неудовлетворительные коммуникации
nbsp;различия во взорах на непосредственно сложившуюся ситуацию
nbsp;взаимозависимость задач
nbsp;различия в целях